Essa posição, apoiará na atração e captação de talentos de cargos de média e alta complexidade, no acompanhamento da jornada de formação dos novos colaboradores, no suporte de programas e projetos de desenvolvimento das equipes, na melhoria nos processos de gestão de pessoas da organização e na disseminação da estratégia e cultura das unidades das concessionárias do grupo no estado do Tocantins. Dará suporte aos colaboradores, conciliando ferramentas e sistemas de informações do RH. Também será responsável por analisar dados e relatórios para gerar indicadores consistentes de acompanhamento das entregas e evolução da atuação.
Principais Atividades:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e técnicas de média e alta complexidade;
* Desenvolver, implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem e programas de formação de colaboradores;
* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e desenhar soluções educacionais (presenciais, híbridos e EAD);
* Medir e analisar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;
* Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos internos;
* Participar na construção de planos de sucessão e programas de reconhecimento e engajamento;
* Apoiar ações de cultura organizacional e Employer Branding;
* Utilização de indicadores de RH para tomada de decisão e relatório de gestão.
Requisitos:
* Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência relevante em desenvolvimento de pessoas, treinamento e recrutamento de cargos complexos;
* Conhecimento de metodologias de aprendizagem e plataformas de educação corporativa;
* Familiaridade com ferramentas de avaliação e mapeamento de competências (DISC, PDA);
* Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.
Diferencial:
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
* Experiência com programas de liderança e gestão de talentos;