Vaga para Diretor(a) de Pessoas, RH e DP | Natal/RN
Localizado à beira-mar de Ponta Negra, o Esmeralda Praia Hotel é um dos principais resorts urbanos de Natal. Estamos em um momento estratégico de evolução: crescimento operacional, reestruturação de processos e consolidação de uma cultura orientada a resultado.
Missão
Proporcionar a melhor experiência em excelência e qualidade no atendimento.
Valores
Paixão pelo que faz
Crescimento contínuo
Excelência no trabalho
Integridade
Respeito e colaboração
Visão de futuro
Inspiração
Buscamos um(a) Diretor(a) de Pessoas que não apenas gerencie RH, mas estruture, organize e lidere a transformação da área no nível executivo.
O desafio da posição
Estrutura com +250 colaboradores
Implantação em curso da plataforma Sólides
Necessidade de governança, processos e cultura estruturada
Ambiente de alta exigência operacional
Seu papel será claro
Tornar o setor estrégico, orientado a dados, performance e cultura.
Responsabilidades estratégicas
Liderar toda a área de Pessoas e Departamento Pessoal
Estruturar governança, processos e indicadores de RH
Concluir e consolidar a implantação da plataforma Sólides
Garantir conformidade trabalhista e segurança jurídica
Implementar avaliação de desempenho, feedbacks e desenvolvimento
Estruturar People Analytics e reporting executivo para a Diretoria
Construir cultura organizacional alinhada a resultado e engajamento
Perfil que buscamos
Experiência sólida em liderança de RH (mín. 5 anos). Vivência em ambientes complexos e de alta operação. Forte domínio de Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Experiência com implantação de sistemas de RH (ATS, ponto, HCM). Capacidade de estruturar processos, metas e governança. Perfil executivo, com autonomia, visão de negócio e tomada de decisão.
Diferencial relevante
experiência em hotelaria ou serviços com alto volume de pessoas
Indicadores de sucesso da posição
Implantação completa da Sólides
Redução de turnover
Estruturação de avaliação de desempenho
Controle de custo de folha
Governança ativa de RH com reporting mensal
O que oferecemos
Posição estratégica com reporte direto à Diretoria-Geral
Alto nível de autonomia e poder de decisão
Ambiente em transformação — espaço real para construir legado
Remuneração compatível com o nível da posição
Bonificação por performance
Requisitos
Graduação em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou Direito do Trabalho (desejável)
Mínimo 5 anos em cargos de liderança de RH, sendo ao menos 2 em hotelaria ou hospitalidade
Experiência comprovada com DP — admissão, folha, rescisão e compliance
Vivência com implantação de sistemas de RH (ATS, HCM, módulo de ponto)
Experiência em ambientes de alta pressão operacional com +100 colaboradores
Competências requeridas
Liderança e gestão
Gestão de tempos e prazos
Comunicação e relacionamento
Orientação a resultados e processos
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