Descrição da vaga e responsabilidades:
Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que busca diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada no bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial voltada para a prestação de um serviço integrado na área de Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.
A Adecco em parceria com uma grande empresa, busca profissional para atuar em Projeto estratégico e temporário com foco em Cargos e Salários.
Principais responsabilidades: Projeto de reestruturação da área de cargos e salários, com foco em atualização de tabela, aderência ao mercado e revisão de benefícios.
Profissional responsável por liderar o redesenho e reestruturação da área de Cargos e Salários, com foco estratégico em remuneração fixa e variável, benefícios e estrutura de cargos. Atuará em um projeto temporário com entregas claras voltadas à atualização da tabela salarial, aderência ao mercado e melhoria dos processos relacionados à remuneração.
Será responsável por conduzir estudos de mercado, análise de benchmarks (nacional e/ou regional), interlocução com gestores para mapeamento de cargos, definição de nomenclaturas, indicadores e práticas de mercado, além da elaboração de propostas mais competitivas e sustentáveis. Também irá revisar a estrutura atual de cargos que se encontra desalinhada com o mercado e com alto turnover.
Deverá garantir uma comunicação eficiente com todos os níveis da organização e atuar de forma consultiva, técnica e acessível, com senso de urgência e foco em resultados.
Requisitos obrigatórios:
Regiões consideráveis: Fortaleza, Itaitinga, Maracanaú, Horizonte e demais regiões.
Formação:
Ensino Superior completo em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou similares ( Diferencial)
Experiência prévia:
Projetos temporários/ PJ com foco em cargos, salários e benefícios
Vivência com consultorias e grandes volumes de dados de RH
Atuação prévia em reestruturações de áreas com alta rotatividade
Conhecimentos:
Pesquisa de mercado salarial (Frida, Mercer, Carreira Miller etc.)
Remuneração fixa, variável, benefícios, indicadores e estrutura de cargos
Ferramentas de gestão de remuneração
Inglês avançado a fluente (interação com stakeholders internacionais) Mapear dados
Perfil e competências comportamentais:
Perfil consultivo, centrado, acessível e com boa comunicação
Autonomia, senso de urgência, organização e clareza na tomada de decisão
Capacidade de transitar entre diferentes níveis hierárquicos
Postura analítica e estratégica
Benefícios:
- Refeitório no local
- Vale alimentação
* Local de trabalho: Fortaleza, CE
* Regime de contratação de tipo: Temporário
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Especialista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Menos de 1 ano