Este papel visa fortalecer a cultura organizacional e promover o engajamento, desenvolvimento e experiência positiva dos colaboradores.
Principais Responsabilidades:
* Desenvolver ações de cultura, clima e engajamento;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional;
* Apoiar treinamentos e integrações;
* Criar campanhas internas;
* Promover reconhecimento, diversidade e inclusão;
* Recrutamento e seleção.
Competências Esperadas:
* Comunicabilidade;
* Liderança;
* Organização;
* Análise de dados;
* Treinamento;
* Integração.
Vantagens:
* Oportunidade de contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e positiva;
* Desenvolvimento profissional contínuo;
* Melhoria contínua das habilidades e competências;
* Oportunidade de trabalhar em equipe.
Outras Informações:
O cargo requer dedicação e compromisso com os objetivos da empresa. A candidata ou candidato selecionado precisará trabalhar em estreita colaboração com outros membros da equipe para alcançar os resultados desejados.