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Nível:
Gerente
Cursos de:
(Administrativo)
Escolaridade:
Graduação - (Administrativo) - Completo
Tipo de contrato:
CLT
Jornada De Trabalho
Disponibilidade para mudança
Benefícios:
Plano de saúde, PLR, Vale alimentação, Refeitório, Seguro de Vida, Auxílio Mudança
Responsabilidades Da Posição
Descrição da Vaga
Esse(a) profissional será responsável por liderar a área de Gente & Cultura, atuando de forma estratégica e generalista, garantindo a evolução dos processos de RH, o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento das práticas de gestão aos objetivos do negócio, em um contexto de transformação organizacional.
Responsabilidades e Atribuições
* Liderar a área de Gente & Cultura, assegurando a execução do ciclo completo de pessoas: atração, desenvolvimento, desempenho e remuneração;
* Atuar estrategicamente em DHO, conduzindo iniciativas de médio e longo prazo voltadas ao crescimento organizacional e fortalecimento da cultura;
* Desenvolver, acompanhar e aprimorar indicadores de RH (People Analytics), apoiando decisões orientadas por dados;
* Estruturar, fortalecer e acompanhar os processos de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo trilhas técnicas e iniciativas de universidade corporativa;
* Garantir a governança dos processos de RH, assegurando organização, padronização, qualidade e capacidade de condução de demandas paralelas;
* Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de RH, promovendo engajamento, performance e maturidade profissional;
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões, gestão de performance e condução de conversas desafiadoras;
* Conduzir temas relacionados a remuneração, benefícios e programas de remuneração variável;
* Apoiar a implantação, evolução e parametrização de sistemas de RH, garantindo eficiência e aderência às necessidades do negócio;
* Atuar de forma próxima ao CEO e diretoria, influenciando decisões estratégicas e fortalecendo o papel do RH como área estratégica.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Requisitos e Qualificações
* Experiência sólida como Gerente de Recursos Humanos em ambientes industriais;
* Vivência em empresas de médio ou grande porte, com maior nível de complexidade organizacional;
* Atuação generalista, com forte foco em DHO e estratégia de pessoas;
* Experiência em gestão de equipes de RH e projetos estratégicos;
* Capacidade analítica, visão de negócio e orientação por indicadores;
* Vivência prévia em indústrias de alimentos será considerada diferencial;
* Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Disponibilidade para atuação 100% presencial em Ribeirão Preto/SP.