Perfil do candidato: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial Experiência comprovada na função, com atuação tanto em RH quanto em DP Conhecimento sólido em legislação trabalhista, eSocial e encargos Domínio de sistemas de folha (ex: Domínio, ADP, LG, etc.) Perfil estratégico, com capacidade analítica, liderança e boa comunicação. Principais atividades: · RH Estratégico: Planejar e executar políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia da empresa Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma estratégica e eficaz Implantar programas de desenvolvimento e treinamento de colaboradores Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e no engajamento de equipes Gerenciar avaliações de desempenho e planos de carreira/sucessão Apoiar gestores na gestão de pessoas, promovendo um ambiente saudável e produtivo · Departamento Pessoal: Supervisionar a folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária Gerenciar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e ponto eletrônico Atender fiscalizações, auditorias e atuar na mitigação de riscos trabalhistas Acompanhar e atualizar políticas internas conforme mudanças na legislação.