Descrição do Cargo
O nosso cargo de Jovem Aprendiz Administrativo visa desenvolver habilidades e conhecimentos no âmbito da gestão administrativa, fornecendo ao colaborador uma oportunidade única para aprender e crescer dentro da nossa equipe.
* Responsabilidades:
o Atendimento ao Colaborador: Fornecer atendimento personalizado e eficaz aos nossos colaboradores, garantindo que seus necessidades sejam satisfeitas.
o Arquivo: Manter os arquivos organizados e atualizados, assegurando a segurança e confidencialidade das informações.
o Ações de Engajamento: Participar de iniciativas de engajamento para melhorar a motivação e a produtividade dos colaboradores.
o Indicadores de RH: Analisar e relatar indicadores de desempenho dos colaboradores, contribuindo para a tomada de decisões informadas.
o Integração de Colaboradores: Fomentar a integração entre os colaboradores, promovendo uma cultura de trabalho colaborativo e respeitosa.
o Rescisão de colaborador: Cumprir com as políticas e procedimentos relacionados à rescisão de contratos de trabalho.
o Controle de férias: Gerenciar as licenças de férias dos colaboradores, garantindo que as suas necessidades sejam atendidas.
o Emissão de crachá: Emitir crachás para os colaboradores, garantindo a identificação correta e uniforme.
o Gestão do restaurante corporativo: Supervisionar o funcionamento do restaurante corporativo, assegurando a qualidade dos alimentos e serviços oferecidos.
o Gestão de transporte fretado: Coordenar o serviço de transporte fretado, garantindo a segurança e eficiência dos colaboradores.
o Processo admissional: Apoiar o processo de seleção e admissão de novos colaboradores, garantindo a transição suave na empresa.
o Relação com a comunidade: Desenvolver e manter boas relações com a comunidade externa, promovendo a imagem da empresa.
o Comunicação interna: Fornecer informações precisas e atualizadas às equipes e setores, garantindo a alineação das metas e objetivos.
o Pesquisa de clima organizacional: Realizar pesquisas para avaliar a percepção dos colaboradores em relação à empresa, permitindo ajustes estratégicos.
o Treinamentos e desenvolvimento: Participar de atividades de treinamento e desenvolvimento, fortalecendo as habilidades e conhecimentos dos colaboradores.
o Avaliação de desempenho: Avaliar o desempenho individual dos colaboradores, fornecendo feedback constructivo e orientação.
o Gestão de práticas WCM: Implementar e monitorar práticas WCM (Workforce Capability Maturity Model), garantindo a melhoria contínua da capacidade da força de trabalho.
o Recrutamento e seleção de candidatos: Participar do processo de recrutamento e seleção de candidatos, assegurando a adequação ao perfil necessário para cada vaga.
* Requisitos e Qualificações:
o Ensino Médio ou cursando Psicologia, Administração, Gestão de RH, Direito, Contabilidade e Engenharia;
o Conhecimento básico no Pacote Office e ferramentas de apresentação, como PowerPoint;
Níveis hierárquicos: Auxiliar