Formação completa em Psicologia, Administração e/ou Recursos Humanos;
Experiência de 5 anos comprovada com Recrutamento & Seleção;
Experiência com Análise de perfil comportamental;
Experiência com desenvolvimento de laudo técnico e comportamental(parecer de candidatos);
Pacote Office Completo (Word e Excel Intermediário);
Testes e dinâmicas específicas para processos seletivos - Grau: Intermediário
Técnicas para condução de entrevista por competências - Grau: Avançado
Residir em UBERLÂNDIA - MG.
Analisar diariamente o fluxo de abertura do IMAQ e efetuar a atualização e acompanhamento da planilha de controle de vagas;
Analisar a Requisição de Pessoal, realizar reunião para entendimento do perfil da vaga, momento da área, necessidades do negócio, e alinhar expectativas com o Gestor solicitante em relação ao cronograma do processo;
Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotista;
Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos;
Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibilizá - la nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação;
Atuar proativamente na busca de candidatos por meio de Hunting das vagas abertas;
Realizar triagem dos candidatos conforme pré - requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação;
Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa;
Dar visibilidade sobre o andamento do processo para o Gestor requisitante;
Analisar as etapas do processo seletivo, dando feedback a todos os candidatos participantes;
Manter atualizado o arquivo dos processos seletivos realizados;
Acompanhar e reportar os indicadores de Atração e Seleção para o superior imediato;
Acompanhar os índices de contratação legais por cota, alertando a empresa sobre os riscos e status quanto ao seu cumprimento;
Avaliar o histórico profissional, financeiro e social do candidato;
Confeccionar os Laudos dos candidatos finalistas, emitindo parecer técnico e ressalvas, se necessário; para apoiar o requisitante da vaga na decisão pela contratação;
Orientar e negociar com o Gestor a definição da data de admissão, zelando pelo cumprimento dos procedimentos internos;
Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor), identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato;
Praticar e disseminar a missão, visão, valores e princípios de gestão da empresa, com o objetivo de zelar pela imagem;
Estar continuamente orientado para o foco no cliente, antecipando as suas necessidades através da priorização das atividades com maior impacto nos resultados do negócio;
Cumprir com as diretrizes formalizadas nas normas e procedimentos da empresa: código de conduta, política de TI, Política de Contratação, política de confidencialidade e privacidade de dados e política de Saúde Segurança e Meio ambiente, etc.;
Garantir o cumprimento dos SLA ´s, bem como a acuracidade e compliance do processo.
Identificar e propor melhoria nos processos da área.