Informações Gerais:- Empresa que está contratando: Grupo Euro.- Modalidade de contratação: CLT, presencial, de segunda a sexta-feira das 09h00 ás 18h00.- Localização: Square SC – Rod. José Carlos Daux, 5500 – Saco Grande, Florianópolis – SC, 88032-005.- Remuneração: R$ 5.500,00 + variável (por resultado por NPS dos clientes). Sobre a oportunidade:Se você está buscando um ambiente profissional para impulsionar sua evolução, com outros talentos obsecados por desenvolvimento, você pode ter encontrado a oportunidade certa!A sua principal missão nessa vaga será aprimorar a gestão de talentos da empresa através do mapeamento de competências, identificando os principais gaps e potencialidades dos colaboradores para direcionar estratégias que maximizem a performance individual e coletiva. A psicóloga organizacional será responsável por desenvolver e implementar uma metodologia de mapeamento de competências alinhada aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente que valorize o desenvolvimento contínuo, a excelência e o engajamento dos colaboradores. Além de auxiliar os mentorados do Grupo Euro. Principais atividades:- Relatório e Apresentação de Resultados: Elaborar relatórios de progresso e resultados das ações de mapeamento e desenvolvimento de competências, apresentando os impactos na performance e os retornos sobre o investimento nas iniciativas de treinamento. Compartilhar insights com a liderança e fazer recomendações estratégicas para o aprimoramento do processo de gestão de talentos.- Programas de Desenvolvimento: Criar, implementar e monitorar programas de desenvolvimento humano, como treinamentos de habilidades interpessoais, liderança, inteligência emocional e resiliência.- Mentoria e Acompanhamento: Coordenar e realizar sessões de mentoria, acompanhando a evolução dos colaboradores e mentorados, oferecendo feedback construtivo e orientando-os em suas trajetórias de desenvolvimento.- Análise e Diagnóstico de Necessidades: Avaliar o clima organizacional e identificar necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, propondo soluções que impactem positivamente no bem-estar e na produtividade.- Palestras e Workshops: Planejar e conduzir palestras, workshops e dinâmicas de grupo voltados para temas como saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, autoconhecimento e desenvolvimento de competências.- Avaliação e Acompanhamento de Performance: Apoiar os líderes na avaliação e acompanhamento de performance, promovendo diálogos que favoreçam o desenvolvimento de cada colaborador.- Fortalecimento da Cultura Organizacional: Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo os valores da empresa por meio de programas que estimulem a colaboração, a inovação e a empatia.- Consultoria para a Liderança: Fornecer insights para a liderança sobre a saúde mental e o clima organizacional, oferecendo suporte na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento da equipe. Requisitos:Requisitos Técnicos:- Possuir Graduação em Psicologia;- Certificação em coaching (como pelo ICF ou SBCoaching, Febracis);- Experiência em Programas de Mapeamento e Desenvolvimento de Competências:Ter liderado ou participado de projetos de mapeamento de competências, onde identificou as habilidades essenciais para diferentes cargos e criou planos de desenvolvimento específicos para cada perfil.- Vivência na Implementação de Programas de Desenvolvimento Individual e Organizacional.- Experiência em organizar workshops e aplicar dinâmicas que promovam a autopercepção e o desenvolvimento de habilidades interpessoais.- Desenvolvimento e Implementação de Programas de Coaching e Mentoring: Experiência na estruturação e facilitação de programas de coaching e mentoring, ajudando colaboradores a desenvolver suas competências e alcançar metas de performance e desenvolvimento.- Capacidade de gerenciar projetos e programas de desenvolvimento com foco em resultados, garantindo alinhamento com os objetivos da empresa. Você irá se diferenciar se possuir:- Especializações voltadas a área de desenvolvimento;- Cursos voltados a análise comportamental.Requisitos Comportamentais:- Empatia e Sensibilidade: Capacidade de compreender e acolher as emoções e desafios dos colaboradores, demonstrando sensibilidade e respeito em todas as interações;- Inteligência emocional, Capacidade de lidar com desafios e mudanças no ambiente dinâmico da empresa, ajustando-se rapidamente às novas demandas e situações;- Autonomia e Proatividade: Habilidade para atuar de forma independente e proativa, identificando oportunidades de melhoria e propondo iniciativas que promovam o bem-estar e desenvolvimento da equipe;- Comunicação Assertiva: Ser capaz de se comunicar de forma clara e assertiva, transmitindo orientações e feedbacks construtivos para a equipe e a liderança;- Pensamento Estratégico: Ter visão estratégica sobre desenvolvimento de pessoas, alinhando as ações de desenvolvimento aos objetivos de longo prazo da empresa;- Gostar de trabalhar em equipe;- Buscar evoluir e estar aberto a estudar (leitura, cursos).BenefíciosO que te entregamos?- VA R$ 300,00;- Vale Transporte ou auxilio transporte;- Acesso a cursos;- Oportunidade de crescimento.As etapas do processo serão:- Triagem dos candidatos;- Formulário técnico e auto entrevista (online);- Entrevista com RH e ferramenta de autoconhecimento (online);- Entrevista com Gestor (presencial);- Simulação prática (presencial). Fez sentido para você? Inscreva-se para nos conhecermos melhor OBS: Somente serão considerados para a inscrição as pessoas candidatas que preencherem o formulário abaixo, não irá ser considerado positivo entrar em contato direto com a empresa enviando o currículo. Combinado?