Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e oferecer suporte aos subsitemas de RH e rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo com a organização, o desenvolvimento e o cuidado com nossos colaboradores.Requisitos:Nível médio completo;experiência prévia em subsistemas de RH e rotinas DP;noções de fechamento de folha, tratamento de ponto e controle de arquivos;conhecimento em Pacote Office;Excel intermediário;boa comunicação verbal e escrita;organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com múltiplas demandas;discrição, ética e postura profissional no tratamento de informações sigilosas;proatividade;Diferencial: técnico ou superior em RH, Administração ou áreas correlatas.Prinicipais atribuições:Suporte nos processos de recrutamento e seleção;apoio na condução, organização e registro de treinamentos e ações de desenvolvimento;suporte nas iniciativas internas de comunicação e endomarketing;acompanhamento de colaboradores e apoio em demandas de clima e engajamento;organização de documentos e controles internos do setor;participação em ações e projetos de RH conforme necessidade;apoio no fechamento de folha de pagamento;lançamentos, conferências e controles relacionados às rotinas de DP;suporte no processo de admissão, demissão e afastamentos;auxílio no controle de ponto, benefícios e obrigações trabalhistas;atuação conjunta com o DP para garantir conformidade e organização das informações.Perfil desejadoBuscamos alguém que seja:Organizado(a) e atento(a) aos detalhes;comunicativo(a) e capaz de lidar com diferentes setores;discreto(a), ético(a) e comprometido(a);proativo(a) e com facilidade para aprender;capaz de trabalhar com múltiplas demandas simultaneamente.Regime de contratação: CLTHorárioDe 08h às 18h – segunda a sexta-feira.Prinicipais atribuições:Suporte nos processos de recrutamento e seleção;apoio na condução, organização e registro de treinamentos e ações de desenvolvimento;suporte nas iniciativas internas de comunicação e endomarketing;acompanhamento de colaboradores e apoio em demandas de clima e engajamento;organização de documentos e controles internos do setor;participação em ações e projetos de RH conforme necessidade;apoio no fechamento de folha de pagamento;lançamentos, conferências e controles relacionados às rotinas de DP;suporte no processo de admissão, demissão e afastamentos;auxílio no controle de ponto, benefícios e obrigações trabalhistas;atuação conjunta com o DP para garantir conformidade e organização das informações.