Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro. Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e histórias vividas à mesa. Há mais de 40 anos, levamos sabor e qualidade a preços realmente acessíveis, sempre com foco em inovar e expandir a nossa atuação no mercado. Hoje, contamos com 5 marcas (Habib’s, Ragazzo, Ragazzo Express, Tendall e Mita), cerca de 600 lojas pelo Brasil e mais de 10 mil colaboradores que fazem tudo dar certo todos os dias. Se você quer crescer, se desenvolver e viver experiências inesquecíveis, junte-se a nós e se prepare para transformar o mercado de food service do país! Suas atividades serão: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional. Conduzir processos de talent management, desenvolvimento organizacional e sucessão. Apoiar na implementação de políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa. Analisar indicadores de gente e propor planos de ação para melhorias. Liderar ou apoiar projetos de transformação organizacional, engajamento e clima. Garantir conformidade com processos e políticas internas de RH. Você precisa ter: Experiência sólida como HR Business Partner em ambientes corporativos. Conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&B, etc.). Capacidade de atuar estrategicamente e operacionalmente, conforme a necessidade. Habilidade em análise de dados de RH e geração de insights. Excelente comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Veículo e CNH categoria B. Seria legal se você tivesse: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas. Vivência em ambientes dinâmicos, com estrutura em transformação. Experiência com ferramentas de people analytics e metodologias ágeis. Modelo de Trabalho: Segunda a sexta – 100% presencial Local de Trabalho: Morumbi – São Paulo (SP) Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos