Ramo: Consultoria RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES: - Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e alinhamento com gestores; - Conduzir e apoiar o processo de avaliação de desempenho, acompanhando ciclos avaliativos, orientando gestores e consolidando resultados; - Implementação e manutenção do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), contribuindo com análises de cargos, movimentações e enquadramentos; - Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, realizando análise dos resultados e apoiando na elaboração de planos de ação; - Acompanhamento de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais; - Atuar no suporte aos gestores em temas relacionados a políticas, práticas e procedimentos de recursos humanos; - Auxiliar na implementação e melhoria de processos e projetos da área de RH; - Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna; - Garantir o cumprimento das políticas internas e das práticas de gestão de pessoas da organização; REQUISITOS EXIGIDOS: - Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência prévia na área de Recursos Humanos; - Experiência em Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS); - Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos; - Domínio de Pacote Office; PACOTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Salário à combinar CARGA HORÁRIA: Contratação: CLT | Segunda a sexta-feira - 8h às 18h Tipo de vaga: Tempo integral Pagamento: R$3.500,00 - R$4.500,00 por mês Benefícios: - Vale-alimentação - Vale-transporte Experiência: - Recursos Humanos (preferencial) Local do trabalho: Presencial