Será responsável por atuar de forma estratégica junto às lideranças e áreas do hospital, além de realizar atendimento direto aos colaboradores, garantindo suporte em questões relacionadas a Departamento Pessoal e aos demais subsistemas de Recursos Humanos.Principais Responsabilidades- Atuar como consultor interno das lideranças, oferecendo suporte estratégico e operacional em gestão de pessoas;- Realizar atendimento aos colaboradores, orientando em temas relacionados a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, afastamentos, admissões e rescisões, em parceria com o time de DP;- Mapear necessidades de desenvolvimento de lideranças e equipes, propondo ações de capacitação e programas de desenvolvimento;- Apoiar gestores na gestão de clima, engajamento, desempenho e retenção de talentos;- Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, custos com folha), propondo melhorias;- Realizar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas do hospital;- Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);- Atuar na mediação de conflitos e apoio às relações de trabalho;- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normas internas.Requisitos:- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável);- Experiência como BP de RH ou generalista de RH, preferencialmente em hospitais ou empresas de grande porte;- Conhecimento em processos de Departamento Pessoal (folha, benefícios, ponto, legislação trabalhista);- Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.Local de trabalho: Niterói, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESPós-Graduação ou MBA na área de atuação.Pacote OfficeVivência em departamento pessoalAtuação como RH Generalista