Descrição da vaga
A Omni
Somos uma empresa em constante transformação!
A Omni, presente há 31 anos no mercado, é uma instituição sólida e reconhecida por possui um dos melhores serviços de crédito do Brasil. Temos orgulho da nossa importância para pessoas com menor acesso a crédito. Por isso, empenhamos toda dedicação e responsabilidade para seguirmos adiante sempre, melhorando a Vida das Pessoas.
Nos dedicamos ao desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Cultivamos relacionamentos com proximidade para criar vínculos com lealdade e parceria, com forte senso de fazer o que é correto, em um ambiente de respeito e cordialidade. Somos uma empresa humanizada e valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podem ser eles mesmos no dia a dia, independentemente de sua etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.
Cultura Omni
O que vivemos diariamente e temos orgulho de ser!
Propósito
OMNIZAR!
Omnizar é... Fazer o melhor hoje para o amanhã ser ainda melhor!
Visão
Realizar sonhos e impulsionar o Brasil por meio de crédito acessível e sustentável.
Valores
* Agimos de modo empreendedor
* Temos senso de justiça
* Trabalhamos pra valer
* Respeitamos nossas parcerias
* Garantimos eficiência
Aqui incentivamos esses comportamentos
* Temos paixão pelo que fazemos e orgulho de quem somos.
* Somos protagonistas
* Buscamos resultados extraordinários juntos
* Confiamos nas pessoas e comunicamos sem barreiras
* Planejamos, inovamos e reagimos rápido
* Simplificamos sempre
* Tomamos decisões baseadas em fatos e dados
* Somos Omni para todas as pessoas
Se você se identifica com este ambiente e se considera, colaborativo, integrador e transformador, venha fazer parte do nosso time.
Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Business Partner com experiência em times comerciais, com perfil consultivo, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento com empresários, líderes e equipes.
Essa pessoa será responsável por apoiar a gestão de pessoas no campo, atuando de forma próxima ao negócio e contribuindo para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento das lideranças e melhoria da experiência dos colaboradores.
Principais responsabilidades:
* Atuar como parceiro estratégico de empresários, gestores e líderes.
* Apoiar a jornada completa do colaborador: atração, seleção, onboarding, desenvolvimento, clima, performance, movimentações e desligamento.
* Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção.
* Analisar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação.
* Facilitar treinamentos, programas de desenvolvimento e ações em sala de aula.
* Apoiar o desdobramento de sistemas, rituais e modelos de gestão.
* Acompanhar indicadores de pessoas e propor soluções conectadas ao negócio.
* Fortalecer a cultura organizacional na rotina das lideranças e equipes.
Responsabilidades e atribuições
* Atuar como Business Partner de Times Comerciais, apoiando empresários, líderes e equipes em temas relacionados à gestão de pessoas.
* Ser ponto de conexão entre o negócio e as áreas especialistas de RH, garantindo alinhamento entre estratégia, cultura e execução.
* Apoiar a jornada completa do colaborador, desde recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, clima, movimentações, performance e desligamento.
* Conduzir conversas consultivas com lideranças para apoiar decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho e desenvolvimento de times.
* Apoiar processos de recrutamento e seleção, contribuindo na definição de perfil, entrevistas, análise de aderência e tomada de decisão com gestores.
* Atuar no desdobramento da cultura organizacional, fortalecendo valores, comportamentos esperados e rituais de gestão no dia a dia.
* Analisar resultados de pesquisas de clima, identificar oportunidades e apoiar a construção de planos de ação junto às lideranças.
* Diagnosticar necessidades de capacitação e apoiar a construção de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e ações práticas de treinamento.
* Facilitar treinamentos, workshops e encontros presenciais ou online, com atuação em sala de aula.
* Apoiar o desdobramento de sistemas, modelos e rituais de gestão, garantindo aderência e aplicação prática no campo.
* Acompanhar indicadores de pessoas, clima, engajamento, turnover, absenteísmo, performance e efetividade das ações de desenvolvimento.
* Construir planos de ação com líderes e empresários para melhorar a experiência dos colaboradores e impulsionar resultados do negócio.
Experiências esperadas ou desejáveis
* Experiência anterior como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH, RH Generalista ou posição similar.
* Vivência em operação comercial, atendimento ao cliente, franchising, rede de lojas ou negócios descentralizados.
* Experiência no atendimento a empresários, gestores, lideranças e equipes operacionais.
* Conhecimento da jornada completa do colaborador.
* Vivência com recrutamento e seleção, especialmente em posições operacionais, comerciais e de liderança.
* Experiência com pesquisa de clima, leitura de indicadores, análise de resultados e construção de planos de ação.
* Atuação com cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e fortalecimento de comportamentos esperados.
* Experiência em programas de desenvolvimento, capacitação de líderes, treinamentos presenciais e condução de sala de aula.
* Conhecimento em sistemas, rituais e modelos de gestão.
* Boa capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas e conectar dados a ações práticas.
* Perfil consultivo, comunicativo, organizado, com boa escuta, influência e facilidade para transitar entre diferentes públicos.
Requisitos e qualificações
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas.
* Experiência prévia como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH, RH Generalista, DHO, Treinamento e Desenvolvimento ou posições similares.
* Vivência com operação comercial, atendimento a empresários, líderes e equipes descentralizadas.
* Conhecimento da jornada completa do colaborador, incluindo atração, seleção, onboarding, desenvolvimento, clima, performance, movimentações e desligamento.
* Experiência com recrutamento e seleção, entrevistas por competência, alinhamento de perfil e apoio à tomada de decisão com gestores.
* Conhecimento em pesquisa de clima, análise de resultados, leitura de indicadores e construção de planos de ação.
* Experiência com cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e fortalecimento de comportamentos esperados.
* Vivência em programas de desenvolvimento, capacitação de lideranças, facilitação de treinamentos, workshops e condução de sala de aula.
* Conhecimento em sistemas e rituais de gestão, com capacidade de apoiar o desdobramento e a aplicação prática junto às lideranças.
* Disponibilidade de viagem.
Ferramentas desejáveis
* Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
* Ferramentas de apresentação e construção de materiais, como Canva, PowerPoint ou similares.
* Plataformas de recrutamento e seleção, como Gupy, Kenoby, LinkedIn Recruiter ou similares.
* Sistemas de gestão de pessoas, como ADP, SAP, Senior, RM, Oracle HCM, Workday ou equivalentes.
* Plataformas de aprendizagem ou LMS, como Moodle, Universidade Corporativa, SuccessFactors Learning ou similares.
* Ferramentas de colaboração e gestão de rotina, como Teams, Planner, Trello, Jira ou Monday.
* Ferramentas de pesquisa e análise de dados, como Forms, Google Forms, SurveyMonkey, Power BI ou similares.
Habilidades comportamentais
* Escuta ativa e comunicação clara.
* Capacidade de influência e construção de confiança.
* Visão consultiva e orientação para solução.
* Organização, planejamento e acompanhamento.
* Boa leitura de contexto e maturidade para lidar com diferentes públicos.
* Perfil analítico, com capacidade de transformar dados em ações.
* Facilidade para conduzir conversas difíceis com empatia e objetividade.
* Protagonismo, senso de dono e foco em resultado.
* Capacidade de transitar entre estratégia e operação.
Cursos e certificações desejáveis
* Certificação ou cursos em Business Partner / Consultoria Interna de RH.
* Formação em Recrutamento e Seleção por Competências.
* Cursos de People Analytics, Indicadores de RH ou Power BI.
* Formação em Treinamento e Desenvolvimento, Design Instrucional ou Educação Corporativa.
* Cursos sobre Cultura Organizacional, Clima e Engajamento.
* Certificações em ferramentas comportamentais, como DISC, MBTI, PDA, PI, Eneagrama ou similares.
* Formação em Coaching, Mentoria ou Facilitação de Grupos.
* Conhecimento em metodologias ágeis e IA, como Scrum, Kanban ou Design Thinking, será considerado diferencial.
Informações adicionais
Nossos benefícios
* Auxílio creche para filhos até 6 anos e 11 meses
* TotalPass para cuidar da sua saúde física
* Modelo híbrido 3x2 (home office e presencial)
* Vale alimentação e refeição em cartão flexível
* Vale transporte
* Assistência médica e odontológica (SulAmérica, apartamento)
* Seguro de vida
* Programa de bem-estar (corrida e muito mais)
* Day off no aniversário
* Conexa Saúde – consultas online sem coparticipação
* Participação nos lucros
* Sem dress code – seja você mesmo!
* Horário flexível
* Universidade Corporativa
* E muito mais para você!
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