Analista de Recrutamento e Seleção Sênior é o principal agente na construção de equipes de alta performance, liderando a estratégia de atração e seleção de talentos. Este profissional, com sólida formação em Psicologia, deve atuar com expertise aprofundada na aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos, desenvolvendo baterias de avaliação personalizadas e fornecendo insights estratégicos para gestores. Sua atuação é fundamental para garantir contratações assertivas em posições complexas e críticas, alinhadas à cultura, valores e aos ambiciosos objetivos de expansão nacional da DeLuna.
Requisitos e Qualificações Necessárias
Formação superior completa em Psicologia - Registo ativo no CRP.
Experiência 3-5 anos em processos de R&S, com comprovada expertise na aplicação, correção e interpretação avançada de testes psicológicos.
Experiência em hunting e condução de processos para posições estratégicas, de média e alta gestão.
Amplo conhecimento e vivência com sistemas de gestão de RH e ferramentas de analytics.
Domínio avançado do Pacote Office.
Profundo conhecimento em indicadores de RH e métricas de processos seletivos, com capacidade analítica para propor e implementar planos de ação.
Competências Técnicas
Condução de entrevistas por competências avançadas e análise preditiva de perfil.
Desenvolvimento, aplicação e interpretação aprofundada de testes psicológicos e dinâmicas de grupo, com foco em laudos e pareceres complexos.
Especialização em mapeamento de mercado, hunting e gestão de banco de talentos estratégico.
Gestão avançada de indicadores, relatórios de R&S e People Analytics.
Conhecimento e aplicação de legislação trabalhista e práticas de diversidade e inclusão.
Habilidade para desenhar e otimizar processos de Talent Acquisition.
Habilidades Comportamentais
Visão Estratégica e Liderança de Influência.
Comunicação consultiva, clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis.
Alta capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplos projetos simultaneamente.
Proatividade, autonomia e Ownership nas entregas.
Excelente capacidade analítica, pensamento crítico e visão sistêmica.
Resiliência e flexibilidade para atuar em ambientes de alta demanda e mudanças constantes.
Senso de ética inabalável e extrema confidencialidade.
Foco em resultados de alto impacto e excelência na experiência do candidato.
Empatia, escuta ativa e habilidade para construir relacionamentos sólidos.
Principais responsabilidades e atribuições
Liderar o levantamento aprofundado e estratégico de perfil junto aos gestores de diversas áreas, inclusive para posições de liderança e alta complexidade, garantindo total alinhamento com as necessidades técnicas, culturais e futuras da DeLuna.
Desenhar, implementar e otimizar estratégias de atração de talentos de alto nível, utilizando técnicas avançadas de hunting, networking e parcerias estratégicas em diversos canais.
Conduzir processos de triagem, pré-seleção e agendamento de entrevistas para vagas de maior criticidade, assegurando a qualificação e o fit cultural dos candidatos.
Desenvolver, aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos, customizando baterias de avaliação para diferentes níveis e tipos de cargo, fornecendo análises complexas e preditivas.
Atuar como consultor interno para gestores e demais membros da equipe de R&S sobre a utilização ética e técnica dos testes psicológicos, garantindo a conformidade com as normas do CFP.
Conduzir entrevistas por competências avançadas, individuais e/ou coletivas, dinâmicas de grupo e avaliações situacionais para posições estratégicas e de liderança.
Elaborar pareceres e relatórios psicológicos e técnicos detalhados e estratégicos, apresentando insights sobre o perfil dos candidatos e seu potencial de adaptação e desempenho na organização.
Atuar como parceiro de negócios para líderes e diretores, oferecendo consultoria em Talent Acquisition e contribuindo para a definição de estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
Liderar a comunicação com candidatos e gestores, garantindo uma experiência diferenciada e fortalecendo o relacionamento em todas as etapas do processo.
Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua nos processos de R&S, explorando novas tecnologias e metodologias, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.
Analisar criticamente os indicadores de R&S, propondo e executando ações estratégicas para otimização do funil, redução do tempo e custo por vaga e aumento da qualidade da contratação.
Liderar ou participar ativamente de iniciativas de Employer Branding, diversidade e inclusão, posicionando a DeLuna como referência no mercado de trabalho.
Garantir o total cumprimento das políticas internas, legislações relacionadas e das melhores práticas do mercado em R&S, com foco na aderência às normas éticas e técnicas do CFP para a aplicação de instrumentos psicológicos.
Assegurar a guarda e o sigilo de informações confidenciais e sensíveis, conforme as diretrizes legais e éticas.
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