SOMOS O MAIOR ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA DO BRASIL #SOMOSNW
Nelson Wilians Advogados é, atualmente, um dos maiores escritórios de advocacia do Brasil, em número de advogados e capilaridade, com estruturas físicas próprias em todas as capitais e nas principais cidades do interior, esta característica ímpar nos possibilita ter uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito. Somos aproximadamente 1.100 advogados associados e cerca de 657 mil processos ativos sob suas responsabilidades .
Zelamos pelo Padrão NW, por isso investimos em: novos conhecimentos, recursos tecnológicos e na capacitação da nossa comunidade, por meio de um Programa de Universidade Corporativa, além de parceria com instituições de ensino renomadas.
Estamos no mercado há 25 anos, e somos reconhecidos pela atuação em todas as áreas do direito empresarial e por termos um amplo rol de clientes nacionais e internacionais nos mais diversos segmentos. Temos um dos melhores sistemas de gestão de processos do país, já testado e aprovado por nossos clientes.
Contribuir para uma sociedade mais justa exige que olhemos para dentro com atenção e responsabilidade. Pensando nisso, contamos com um Programa de Diversidade e Inclusão, onde realizamos a sensibilização para Libras, além de promovermos o CENSO em nossa comunidade e políticas: antirracista e contra o assédio moral e sexual. Contamos com o núcleo de Compliance para cumprir normas legais e regulamentares visando evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.
Toda essa estrutura, oferece uma prestação de serviços de qualidade, seja no contencioso de grande escala ou em demandas estratégicas e/ou consultivas. Para nós, cliente bem-sucedido é cliente bem assessorado, por isso resolvemos problemas, gerenciamos riscos e impulsionamos negócios de forma pragmática.
Criamos oportunidades e apresentamos soluções para transformar as pessoas, as organizações e a sociedade.
Seja parte do Universo NW, venha escrever com a gente uma história de sucesso
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* Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
* Pacote Office, Gestão de Conflitos e Mudanças, Clima Organizacional, Generalista em subsistemas de RH, R&S, DHO, Cultura;
* Vivência na área como Business Partner.
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Atuar na área de Gente & Cultura, atuando na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua; atuando de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas; atuando no desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos; realizando a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do setor/equipe onde atua; desenvolvendo ações de Gestão de Pessoas adequadas às características do público-alvo, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
* Desenvolver e manter relações de confiança com as lideranças das áreas de atuação, promovendo uma atuação consultiva e de suporte para a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas;
* Manter atualizados os dados e organogramas da filial, em colaboração com a área de Remuneração, além acompanhas a métricas e indicadores de desempenho e identificando as áreas que necessitam de correção;
* Trabalhar em parceria com a área de Desenvolvimento Humano Organizacional DHO, identificando necessidades de treinamentos;
* Realizar visitas periódicas aos colaboradores localizados nas filiais de atendimento RN, PB, PE, AL e SE;
* Desenvolver e implementar ações de gestão de pessoas adaptadas ao perfil das equipes, visando a otimização do desempenho e resultados e promover a conexão entre pessoas e negócios;
* Apoiar a análise de dados do clima organizacional, com foco na melhoria dos indicadores setoriais e no bem-estar dos colaboradores, apoiando gestores na elaboração de plano de ação;
* Participar de processo seletivo para contratações estratégicas e alinhando perfis e avaliando candidatos;
* Elaborar e apresentar relatórios para apoiar nas decisões estratégicas, e para atrair e reter talentos em conjunto com Recrutamento e Seleção;
* Apoiar na disseminação de metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos, bem como implementar ações para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho;
* Colaborar com o processo offboarding, desde a decisão até a avaliação de experiência;
* Apoiar na resolução de conflitos.