Buscamos um(a) parceiro(a) estratégico(a) como ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR com foco em Desenvolvimento Humano Organizacional. Responsável pela gestão de treinamentos, plataforma LMS, programas de desempenho, clima, cultura e comunicação, garantindo a coerência estratégia da empresa e a experiência dos colaboradores. Além disso, será responsável por garantir a governança dos processos de DHO, atender às exigências de auditorias e certificações, e apoiar processos de recrutamento e seleção.Contratação: CLT - EfetivoHorário: das 7h50 às 17h de segunda a sexta-feiraLocal: Jardim Oratório - Polopetroquímico em Mauá/ SPRequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Vivência consolidada em Desenvolvimento Organizacional e T&D, preferencialmente em ambientes industriais;Domínio de ferramentas como Excel, PowerPoint e plataformas LMS;Vivência em auditorias e certificações;Capacidade de traduzir dados e indicadores em insights estratégicos;Perfil analítico, colaborativo, comunicativo e dinâmico, com visão sistêmica e foco em resultados.Pós-Graduação ou MBA;Idioma Inglês e Espanhol será um diferencial.BenefíciosAssistência Médica Bradesco Saúde;Assistência Odontológica;Vale Transporte ou EstacionamentoAuxílio Prótese e Implante DentalAuxílio ÓticaPara colaboradoras: Auxílio Creche/BabáAuxílio Material EscolarCalendário anual de compensação para emenda e descanso em pontes de feriadosResponsabilidadesAprimorar a metodologia de Avaliação de Desempenho e conduzir o ciclo completo de avaliação de desempenho (metas, feedback, avaliação e PDI), apoiando líderes e times em todo o processo, bem como analisar resultados, gerar indicadores de desempenho e evolução e propor planos de ação para melhoria contínua;Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas e elaborar e gerir o Plano Anual de Treinamento (PAT), realizando toda a logística de treinamento;Gerir a plataforma LMS (Evolua), garantindo trilhas de aprendizagem, criação de conteúdos, engajamento e relatórios de evolução;Ser guardião(ã) da comunicação interna e da identidade visual, criando comunicados internos e campanhas de engajamento;Apoiar a divulgação de programas, eventos e marcos culturais da organização;Ser o ponto focal da área para auditorias internas e externas (ISO, FSSC, ISC Plus, Ecovadis, auditorias de clientes, entre outros);Atualizar e acompanhar as ações do plano de ação e o mapa de processos da área;Garantir a atualização documental e a rastreabilidade de evidências para certificações e clientes;Apoiar e conduzir pesquisa de clima organizacional e ações de cultura;Controlar orçamento, pagamentos e indicadores;Apoiar demandas de recrutamento e seleção e onboarding.
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