O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar e coordenar as atividades de administração de pessoal da empresa, com foco em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. Este profissional deve garantir a conformidade com a legislação vigente, assegurando que todos os registros de pessoal sejam mantidos de forma precisa e que as informações trabalhistas sejam processadas corretamente. Responsabilidades: - Processamento da Folha de Pagamento. - Admissão e Demissão de Colaboradores. - Realizar processos de admissão, incluindo a preparação e conferência de documentos, registro em carteira de trabalho e integração de novos colaboradores. - Controlar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.), realizando a inclusão, exclusão e alterações conforme a solicitação do colaborador. - Monitorar e conferir o ponto dos colaboradores, verificando faltas, atrasos, horas extras e demais informações relacionadas à frequência. - Realizar a apuração de horas extras, compensação de banco de horas e outras pendências de jornada de trabalho, garantindo que estejam de acordo com a legislação trabalhista. - Auxiliar na apuração e envio das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, GFIP, DIRF), garantindo que todos os dados estejam corretos e entregues dentro dos prazos legais. - Realizar o cálculo e a transmissão dos recolhimentos de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e outros tributos relacionados aos salários dos colaboradores. - Gestão de Férias e 13º Salário. - Orientar os colaboradores sobre direitos trabalhistas e procedimentos internos da empresa, como o processo de requisição de benefícios e a solicitação de documentos. - Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando e corrigindo possíveis inconsistências nos registros de pessoal, folha de pagamento e benefícios. - Garantir que os processos de administração de pessoal atendam à legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, evitando riscos e penalidades para a empresa. - Elaborar relatórios periódicos sobre a folha de pagamento, custos com benefícios, turn-over, absenteísmo, entre outros indicadores relacionados à gestão de pessoal. - Analisar dados trabalhistas e propor melhorias em processos para aumentar a eficiência e reduzir erros. Requisitos: - Formação superior completa ou em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas relacionadas. - Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de transporte, logística ou áreas com grande volume de colaboradores. - Conhecimento profundo da legislação trabalhista (CLT), eSocial, encargos sociais, e obrigações acessórias (GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.). - Habilidade no uso de sistemas de gestão de pessoas (ERP, sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico). - Conhecimento em cálculos trabalhistas (salários, férias, rescisões, 13º salário, horas extras). - Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos, sempre mantendo confidencialidade e ética profissional. - Organização, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas de forma ágil e eficaz. Gostou da oportunidade? Faça parte do nosso time, venha fazer parte da Expresso Alvorada! Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$2.500,00 - R$3.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Auxílio-combustível - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Pagamento adicional: - 13º salário