Ensino superior completo;Experiência anterior nos temas de recursos humanos com visão generalistas de todos os subsistemas: T&D, R&S, Clima e Cultura, remuneração e gestão de indicadores;Alta capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e em constante mudança;Habilidade na gestão de diferentes stakeholders;Pró atividade e capacidade para realizar múltiplas tarefas e priorizar demandas;Ter visão de indicadores, foco em resultados e habilidades para solucionar problemas com a alta liderança;Habilidade em storytelling para apresentações;Diferencial ter experiência em ambientes com atuação em inovação, desenvolvimento de soluções e metodologia ágil.Atuar como parceiro estratégico das lideranças e squads, promovendo o desenvolvimento e engajamento das equipes através de uma relação de confiança e compreensão dos desafios do negócio;Ser o guardião das práticas e políticas de RH, assegurando a conformidade e o alinhamento com os objetivos organizacionais;Identificar e desenvolver talentos, apoiando líderes na gestão e na performance das equipes, além de monitorar indicadores de pessoas para influenciar ações estratégicas;Gerir design organizacional e colaborar com a gestão de mudanças, visando inovação e melhoria contínua nos processos do RH;Conduzir processos de recrutamento e seleção para preenchimento de posições em aberto;Atua na gestão do clima organizacional, promovendo ações de engajamento alinhadas à cultura do ICT;Conduzir processos de avaliação de desempenho.