Ações que podem representar assédio sexual frequentemente sofrem com equívocos e preconceitos sociais. Este curso de treinamento em recursos humanos e gestão define o que é 'assédio sexual' e explica como reconhecer suas diversas formas. Em seguida, descrevemos seus efeitos, sinais de alerta e equívocos comuns. Apresentamos a Lei de Discriminação Sexual e outras legislações do Reino Unido relacionadas ao assédio no ambiente de trabalho. O assédio sexual, uma forma de discriminação de gênero, impacta negativamente os locais de trabalho, sendo crucial tratar esses casos de modo a proteger tanto a dignidade e os direitos dos colegas quanto a produtividade da organização.
O curso detalha as responsabilidades de empregadores e empregados para prevenir o assédio sexual no trabalho e fornece estratégias úteis, como a busca por ajuda externa pelas vítimas para lidar com o assédio. Normalmente, os locais de trabalho utilizam práticas de gestão de recursos humanos (GRH) e implementam políticas e procedimentos contra o assédio sexual para evitar comportamentos inadequados. Mostramos como gestores e profissionais de recursos humanos podem desenvolver e aplicar essas ações para proteger aqueles ao seu redor de interações sociais indesejadas no escritório.
O assédio sexual no trabalho é uma questão séria. Embora algumas vezes seja tratado como brincadeira, pode tornar a vida da vítima miserável e comprometer significativamente sua capacidade de desempenhar suas funções. Por isso, os gestores devem prevenir o assédio sexual e, quando as prevenções falharem, responder de forma eficaz às reclamações. Este curso de treinamento em GRH explica como abordar o assédio sexual, incluindo o tratamento de denúncias, realização de investigações e mais. É ideal para quem deseja promover uma cultura organizacional positiva que respeite limites, sendo especialmente útil para profissionais de recursos humanos e gestores. Inscreva-se para aprender a prevenir o assédio sexual no trabalho e agregar uma habilidade valiosa ao seu portfólio profissional.