Nível: Analista
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - em aberto - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 40 horas semanais
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Sebrae/SC, contrata:
Analista Técnico I
* Inscrições a partir das 09h do dia 08/12, com término as 12h do dia 19/12 até ás 12h00
* Análise curricular: até 26/12
* Prova de conhecimentos específicos: 06/01/2026 ás 14h00
* Avaliação Situacional prática: : 13/01/2026 ás 14h00
* Entrevista por competências: 15/01/2026 ás 09h30
Errata cronograma:
Link para acesso ao edital da vaga:
Ensino superior completo, reconhecido pelo MEC.
Experiência Obrigatória Necessária (06 meses): ✓ Trabalho com indicadores de RH, análise de dados e construção de métricas para apoiar decisões estratégicas, além de contribuir para o desenho e otimização de fluxos de processos. ✓ Atendimento a colaboradores, com foco em escuta qualificada, orientação e encaminhamentos, garantindo um suporte eficaz e alinhado às necessidades dos mesmos. ✓ Participação em iniciativas voltadas à experiência do colaborador, com foco em processos, bem-estar e melhorias contínuas nas práticas organizacionais. ✓ Vivência em ações, programas ou rotinas relacionadas à promoção da saúde no ambiente de trabalho (ex.: campanhas temáticas, ações preventivas, apoio a programas institucionais). ✓ Elaboração de procedimentos e fluxos, buscando o aprimoramento de processos garantindo sua eficácia. ✓ Experiência com gestão de contratos.
Obrigatório possuir CNH categoria B vigente e disponibilidade para viagens.
Conhecimentos Específicos: ✓ Jornada do colaborador ✓ Gestão de dados e métricas de RH e Saúde Ocupacional ✓ Técnicas de mediação de conflitos ✓ Noções das Normas Regulamentadoras aplicáveis (NR-1, NR-5, NR-7, NR-17, NR-23) ✓ Ergonomia e prevenção de riscos psicossociais (noções) ✓ Programas e campanhas de saúde e bem-estar (Janeiro Branco, Setembro Amarelo, SIPAT etc.) ✓ Organização e gestão de ações internas (campanhas, eventos, iniciativas de saúde) ✓ Elaboração de fluxos e processos.
Principais atividades especificas e detalhadas do cargo: ✓ Planejar, executar e monitorar programas e ações de saúde, bem-estar e segurança ocupacional, incluindo campanhas temáticas, atividades preventivas, avaliações físicas, SIPAT, iniciativas de ergonomia e apoio ao PCMSO, garantindo impacto positivo na qualidade de vida dos colaboradores. ✓ Realizar atendimento aos colaboradores, com escuta ativa, orientação e encaminhamentos adequados, identificando necessidades, promovendo acolhimento e contribuindo para soluções alinhadas às políticas internas e ao cuidado integral. ✓ Desenhar, revisar e otimizar fluxos, procedimentos e processos da área, assegurando eficiência operacional, padronização e melhoria contínua, com foco na experiência do colaborador e nas demandas institucionais. ✓ Gerir e acompanhar indicadores, métricas e análises de dados de RH e Saúde Ocupacional, produzindo relatórios analíticos que subsidiem decisões estratégicas e permitam o monitoramento de programas, riscos e resultados. ✓ Apoiar e articular iniciativas de endomarketing e comunicação interna relacionadas à saúde, segurança e bemestar, contribuindo para o desenvolvimento, execução e melhoria das campanhas e garantindo sua efetividade. ✓ Acompanhar contratos, fornecedores e prestadores de serviços ligados à área, garantindo cumprimento de escopo, qualidade das entregas, conformidade legal e otimização dos recursos.
R$ 5.875,89
Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica, Plano de Previdência Privada, ValeTransporte, Auxílio-Educação, Seguro de Vida em Grupo e Auxílio Alimentação e/ou Refeição.