RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES: - Entender, disseminar e fortalecer a cultura organizacional da empresa; - Atrair, selecionar e reter os talentos tendo como base a cultura organizacional do Grupo Cavalcante; - Construir um processo seletivo criativo e estratégico, garantido resultado e competência na contratação, seja ela externa ou interna; - Elaborar e coordenar o onboarding (programa de integração) e ambientação dos colaboradores do Grupo Cavalcante; - Desenvolver plano de cargos e salários dos colaboradores do Grupo Cavalcante; - Desenvolver plano de desenvolvimento de lideranças; - Desenvolver e coordenar programas de treinamento internos e externos (Presenciais e EAD); - Desenvolver projetos, ações e campanhas internas visando o bem estar e o autocuidado dos colaboradores do Grupo Cavalcante; - Elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho das áreas e cargos; - Planejar e auxiliar os líderes nas avaliações de desempenho; - Elaborar e atualizar todos os documentos da área de Recursos Humanos; - Analisar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal; - Conferir todos os documentos trabalhistas enviados pela contabilidade; - Elaborar, atualizar e analisar todos os documentos da área; - Planejar e administrar todos os benefícios oferecidos pela empresa; - Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna; - Analisar as métricas de recrutamento principais das empresas; - Elaborar, aplicar e analisar as pesquisas de satisfações internas e avaliações de eficácia de treinamento; - Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos colaboradores, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais; - Analisar e definir a estrutura de cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para o funcionamento com eficácia; - Analisar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações de desenvolvimento de performance; - Fazer benchmarking para melhorias contínuas profissionais e do setor; - Realizar quaisquer outras atividades inerentes à função ou por determinação da Direção. REQUISITOS EXIGIDOS: - Necessário Pacote Office Intermediário e ferramentas de gestão RH; - Escolaridade: Curso Superior completo (Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de pessoas, Administração de empresas); - Experiência profissional como Analista de RH ou função similar; Familiaridade com operações de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. PACOTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Salário de R$2.672,00 VT VA. CARGA HORÁRIA: Regime CLT / Horário 8h às 18h (segunda a sexta) / 8h as 12h (sábado). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.672,00 por mês Benefícios: - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional: - 13º salário Experiência: - Recursos Humanos (obrigatório)