Nosso cliente é uma tradicional empresa agrícola, em momento de transformação, com foco em alta performance.
Principais responsabilidades:
Coordenar, controlar e desenvolver procedimentos nas áreas de desenvolvimento humano organizacional, administração de pessoal, remuneração e benefícios, serviço social, responsabilidade social, assegurando o alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa;
Supervisionar a área de Recrutamento & Seleção, acompanhando a equipe interna e gerenciando parcerias externas;
Supervisionar a área de Treinamento e Desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, gerenciando programas de capacitação para líderes, elaborando o plano anual de treinamentos e integrando novos colaboradores;
Oferecer suporte aos gestores em treinamentos, auditorias e desenvolvimento de liderança;
Ativar, revisar e criar programas e iniciativas corporativas (T&D, Engajamento, Diversidade, Saúde), assegurando a qualidade, prazos e aderência ao orçamento;
Implementar e supervisionar ações e políticas de remuneração variável e benefícios;
Supervisionar a área de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;
Apoiar as atividades do jurídico, especialmente no que se refere a práticas trabalhistas, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade legal e minimizando riscos;
Buscamos um profissional graduado e pós-graduado (diferencial), com experiência consolidada com todos os subsistemas de RH, com vivência comprovada em processos e estruturações. Profissional com conhecimento aprofundado em relações sindicais, T&D e R&S. Buscamos alguém bem articulado, proativo, resolutivo, relacional, motivado, organizado e com senso de urgência.
Esteja conectado às melhores oportunidades do mercado: www.hiring.com.br.
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