Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: AnalistaEscolaridade: Pós graduação - IndiferenteTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário ComercialBenefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Vale alimentação, Vale transporte, GympassResponsabilidades e Experiências desejáveis: Requisitos
* Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas ;
* Experiência prévia em Desenvolvimento Humano Organizacional, T&D ou Aprendizagem Corporativa ;
* Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos ;
* Experiência naestruturação e condução de treinamentos e programas de desenvolvimento ;
* Vivência com plataformas de aprendizagem e ferramentas de engajamento online e presencial ;
* Experiência naelaboração de relatórios, projetos e apresentações executivas ;
* Desejável pós-graduação na área de Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.
Principais Responsabilidades
* Conduzir projetos de aprendizagem corporativa e desenvolvimento de pessoas ;
* Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding ;
* Desenvolver e apoiar iniciativas voltadas à cultura organizacional e engajamento ;
* Planejar e facilitar treinamentos, workshops e eventos corporativos ;
* Atuar na criação de ambientes de aprendizagem e experiências de desenvolvimento ;
* Elaborar relatórios, indicadores e apresentações da área;
* Apoiar no planejamento e controle de orçamento da área de Gente ;
* Atuar de formaintegrada com as áreas do negócio para levantamento de necessidades de desenvolvimento.
Soft Skills
* Comunicação clara e segurança para falar em público ;
* Perfil engajador, dinâmico e colaborativo ;
* Curiosidade e interesse por novas metodologias e tendências em aprendizagem ;
* Organização e capacidade de planejamento antecipado ;
* Boa articulação com diferentes áreas da empresa;
* Proatividade evisão de melhoria contínua.