Responsabilidades e atribuições
* Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.
* Atuar como ponto único de contato para funcionários e gestores da unidade de negócio.
* Como parceiro estratégico, identificar necessidades de RH e desenvolver estratégias executivas para suportar a estratégia do negócio.
* Contribuir como parceiro de pensamento e coach para líderes, promovendo engajamento e uma cultura de alta performance.
* Identificar lacunas de desenvolvimento do time e facilitar iniciativas para melhorar colaboração e desempenho.
* Avaliar necessidades organizacionais das unidades de negócio e apoiar líderes na redefinição de estrutura, processos, sistemas e recompensas para atingir a cultura desejada e os objetivos organizacionais.
* Atuar como agente de mudança na gestão de transformações organizacionais, garantindo alcance dos resultados esperados.
* Defender a proposta de valor ao empregado, impulsionando engajamento e comunicação para tornar a empresa empregadora de escolha.
* Ser especialista em políticas e processos de RH, trabalhando proativamente com os Centros de Excelência em planejamento de força de trabalho, aquisição de talentos, remuneração, gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento e HRIS, garantindo entrega de serviços e programas de alto impacto.
* Realizar reuniões semanais com as unidades de negócio.
* Prestar consultoria à gestão de linha, fornecendo orientação de RH, quando apropriado.
* Analisar tendências e métricas em parceria com o time de RH para desenvolver soluções, programas e políticas.
* Gerenciar e resolver questões complexas de relações trabalhistas, realizando investigações objetivas, completas e eficazes.
* Manter conhecimento aprofundado de requisitos legais relacionados à gestão de funcionários, reduzindo riscos legais e garantindo conformidade regulatória.
* Trabalhar com o departamento jurídico quando necessário.
Requisitos e qualificações
* Conhecimento prático de múltiplas disciplinas de RH, incluindo práticas de remuneração, diagnóstico organizacional, relações com empregados, diversidade, gestão de desempenho e legislação trabalhista.
* Forte atenção aos detalhes; executa trabalho de qualidade, busca melhorias contínuas, assume responsabilidade e busca maior eficácia e eficiência.
* Capacidade clara de transmitir ideias por escrito, verbalmente e por meios não verbais, garantindo compreensão pelo público-alvo.
* Elabora relatórios precisos e pontuais, compartilha informações de forma oportuna e ouve atentamente.
* Excelentes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação interpessoal, com habilidade para se comunicar de forma eficaz por telefone ou pessoalmente.
* Experiência em avaliação de Desenvolvimento Organizacional e gestão de mudanças.
* Sólida consciência cultural e global.
* Expertise em RH nas áreas de aquisição de talentos, remuneração total, aprendizagem e desenvolvimento, relações com empregados e comunicação.
* Experiência na construção de relacionamentos e alianças estratégicas internas e externas.
* Inglês avançado.
* Diferencial: Espanhol.
#J-18808-Ljbffr