Folha de pagamento: Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, encargos sociais, benefícios e descontos, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista e evitando erros. Controle de ponto: Monitorar e registrar a frequência dos funcionários, calculando horas trabalhadas, horas extras, faltas e atrasos. Férias: Gerenciar o período aquisitivo e concessivo de férias, controlando os prazos e calendário. Admissões e demissões: Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários, preparando a documentação necessária, como contratos e termos de rescisão, e garantindo o cumprimento da legislação. Atendimento a colaboradores: Esclarecer dúvidas e fornecer informações aos colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal, como cálculo de salários, benefícios e direitos trabalhistas. Gestão de documentos: Organizar e manter atualizados os documentos relacionados aos funcionários, como contratos, fichas de registro, recibos de pagamento, etc. Relatórios e indicadores: Elaborar relatórios e indicadores sobre o departamento pessoal, como turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros, para auxiliar na gestão do setor. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Assistente de departamento pessoal Empresa: Atitude Recursos Humanos Serviços de recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DI)