Nível: Sênior Áreas: Administração, Contabilidade Escolaridade: Graduação - administração,ciências contábeis,dados,economia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: A combinar Disponibilidade para mudança Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Plano de saúde, Plano odontológico Responsabilidades e Experiências desejáveis: Responsável pela área de Administração de Pessoal da empresa ao nível corporativo, coordenando, planejando, controlando e acompanhando todas as atividades relacionadas ao departamento. Atua prestando suporte técnico, orientando a equipe no desenvolvimento das rotinas, acompanhando indicadores de desempenho. Principais responsabilidades: Coordenar as rotinas do Departamento de Pessoal, incluindo folha de pagamento, obrigações trabalhistas e previdenciárias, processos de admissão, rescisão, controle de ponto, férias, entre outros; Executar e supervisionar atividades nas esferas fiscal e trabalhista; Gerir a carteira de benefícios corporativos, garantindo sua efetividade e controle; Apoiar e direcionar as equipes regionais e corporativas na condução das atividades de pessoal; Atuar como ponto de apoio técnico para as demais áreas da empresa em temas relacionados à legislação trabalhista e previdenciária. Diferenciais e Competências Técnicas/Comportamentais: Experiência consolidada na liderança de equipes operacionais; Conhecimento técnico profundo em rotinas de Departamento Pessoal (folha, benefícios, sistemas e legislação vigente); Vivência prática em projetos de automação e melhoria contínua de processos; Domínio da aplicação de inteligência artificial em rotinas de RH e DP ; Comunicação clara, respeitosa e colaborativa no relacionamento com a equipe e áreas parceiras. Forte atuação em Centros de Serviços Compartilhados (CSC), com visão sistêmica, padronização de processos e foco em eficiência operacional. Capacidade de liderar e conduzir implantação de automações, integrações de sistemas e padronização de fluxos, garantindo escalabilidade e redução de retrabalho.