O Analista de Recursos Humanos é responsável por planejar, implementar e monitorar políticas e processos relacionados à gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento organizacional e a retenção de talentos. Atua como um elo estratégico entre os colaboradores e a liderança, garantindo alinhamento às metas da empresa e atendimento às necessidades dos colaboradores.
* Recrutamento e Seleção
o Conduzir processos seletivos internos e externos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e integração de novos colaboradores.
o Aplicar testes e ferramentas de avaliação de competências e perfil comportamental.
* Treinamento e Desenvolvimento
o Diagnosticar necessidades de treinamento e capacitação, organizando programas e workshops.
o Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de aprimoramento profissional.
* Gestão de Desempenho
o Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback estruturado aos colaboradores.
o Apoiar a liderança no desenvolvimento de planos de melhoria e reconhecimento.
* Administração de Pessoal
o Monitorar processos relacionados a folha de pagamento, benefícios e políticas de ponto.
o Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e normas internas.
* Clima Organizacional e Engajamento
o Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo ações de melhoria.
o Promover iniciativas de engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho.
* Consultoria Interna
o Atuar como parceiro estratégico para gestores e líderes, apoiando na tomada de decisão relacionada à gestão de equipes.
o Gerenciar conflitos e atuar em processos de mediação e retenção de talentos.
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