Integração de novos colaboradores: Planejar e executar o programa de integração, garantindo que os novos funcionários sejam recebidos e orientados adequadamente, conhecendo a cultura organizacional, políticas e procedimentos da empresa.
Administração de pessoal: Atuar na gestão dos colaboradores, cuidando de atividades como admissões, demissões, controle de férias, controle de ponto, elaboração de contratos de trabalho, atualização de registros e documentos relacionados.
Benefícios e remuneração: Colaborar na gestão dos benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros. Realizar análises e pesquisas salariais, auxiliando na definição de políticas de remuneração.
Desenvolvimento e treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, auxiliando na elaboração de programas e ações de capacitação. Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, garantindo o desenvolvimento contínuo dos funcionários.
Relações trabalhistas: Prestar suporte aos colaboradores e gestores em questões trabalhistas, orientando sobre legislação, políticas internas e resolução de conflitos. Realizar a gestão de documentos e processos relacionados à área, como controle de ponto, registros de férias, afastamentos, entre outros.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: R$2.560,99 - R$4.843,95 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira