Informamos quenão estamos aceitando candidaturas generalistas na área de Recursos Humanos. Neste momento, o foco do processo é exclusivamente emprofissionais com experiência específica em Recrutamento e Seleção.Salário: R$ 4.900,00Responsabilidade1. Levantamento de Perfil e Planejamento de VagasReunir-se com gestores para entender o perfil da vaga (competências técnicas, comportamentais, formação, experiências desejadas).Elaborar a descrição da vaga e definir o perfil ideal de candidato.Planejar estratégias de divulgação (portais de emprego, redes sociais, hunting, indicações internas).2. Atração e DivulgaçãoCriar e publicar anúncios atrativos de vagas em diferentes canais.Utilizar técnicas de Employer Branding (marca empregadora) para fortalecer a imagem da empresa.Realizar busca ativa de candidatos (hunting) em plataformas como LinkedIn, bancos de currículos, eventos e universidades.3. Triagem e EntrevistasFazer a triagem de currículos conforme os critérios da vaga.Conduzir entrevistas individuais ou em grupo, presenciais ou online.Aplicar testes técnicos, psicológicos ou comportamentais (como DISC, MBTI, testes de lógica, etc.).Avaliar fit cultural e o alinhamento do candidato com os valores da empresa.4. Avaliação e SeleçãoComparar candidatos e montar shortlists com os perfis mais aderentes.Apresentar relatórios e pareceres técnicos para os gestores.Participar do processo de decisão final de contratação.5. Comunicação com os CandidatosManter contato constante com os candidatos durante o processo.Dar feedbacks construtivos (tanto positivos quanto negativos).Garantir uma boa experiência do candidato (Candidate Experience) .6. Admissão e IntegraçãoApoiar na negociação de propostas salariais e benefícios .Encaminhar documentação para admissão .Auxiliar no processo de onboarding e integração dos novos colaboradores.7. Indicadores e RelatóriosAcompanhar KPIs de recrutamento, como:Tempo médio de fechamento de vaga (Time to Hire)Custo por contratação (Cost per Hire)Taxa de turnover nos primeiros mesesSatisfação dos gestores e candidatosElaborar relatórios analíticos para melhoria contínua dos processos.Competências EssenciaisBoa comunicação interpessoal e empatia.Capacidade analítica para interpretar perfis e métricas.Organização e gestão de múltiplos processos simultâneos.Conhecimento de mercado e tendências de RH .Familiaridade com ferramentas digitais de recrutamento .