Join to apply for the Analista de Pessoas & Cultura role at FMD Soluções Financeiras
Missão do Cargo
Atuar como ponto de apoio estratégico e operacional entre o time de Pessoas Cultura e as áreas de negócio, garantindo uma experiência positiva ao colaborador e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. É responsável por apoiar ciclos de gente, promover cultura, facilitar processos de gestão de pessoas, acompanhar indicadores e dar suporte às rotinas administrativas essenciais para o bom funcionamento das práticas de RH.
Responsabilidades Principais
Atividades Administrativas e Operacionais
Apoiar o processo admissional, atuando na interface com o sistema Foster, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
Realizar o acompanhamento de exames admissionais, periódicos e demissionais junto ao time de Medicina Ocupacional.
Solicitar, controlar e acompanhar benefícios (VT, VR, AM, Gympass, etc.).
Manter organizadas as documentações, controles internos e o espaço físico do departamento.
Acompanhar e atualizar informações referentes à jornada, ponto eletrônico e férias.
Apoiar obrigações legais, auditorias e o relacionamento com prestadores de serviços.
Organizar materiais e preparar salas para treinamentos, integrações e eventos internos.
Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Engajamento
Apoiar a condução dos ciclos de avaliação de desempenho e processos de promoção, incluindo coleta de dados, acompanhamento e comunicação.
Contribuir na execução de programas de reconhecimento, cultura e campanhas internas.
Auxiliar na aplicação e análise da pesquisa de clima (ex.: GPTW), consolidação dos resultados e suporte às ações derivadas.
Participar da organização de ações de endomarketing, celebrações internas, campanhas de bem-estar e iniciativas de engajamento.
Sugerir melhorias nos processos de RH e apoiar a implementação de novos projetos (onboarding, trilhas de desenvolvimento, comunicação interna, políticas, etc.).
Requisitos
Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimento básico/intermediário em processos de RH, incluindo admissão, benefícios, ponto eletrônico e rotinas administrativas.
Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint).
Desejável conhecimento em sistemas de RH (Foster, plataformas de ponto, benefícios, etc.).
Boa capacidade de comunicação, organização, empatia e visão voltada ao cliente interno.
Desejável experiência prévia com atividades de business partner, desenvolvimento organizacional ou suporte a áreas de negócio.
Oportunidades de Desenvolvimento
O cargo oferece oportunidades de aprendizado e desenvolvimento em projetos estratégicos de RH, com possibilidade de assumir gradualmente a liderança de novos projetos e iniciativas de melhoria nos processos do departamento.
Benefícios
Plano de Carreira
Assistência médica
Prêmio por meta corporativa
Vale combustível ou vale transporte
Vale refeição
Total Pass
Requisitos Escolaridade
Graduação
Tecnólogo
#J-18808-Ljbffr