Este profissional fornece liderança de RH, experiência e análise organizacional e do setor para permitir planos estratégicos de negócios e alinhar as principais prioridades de RH com as prioridades estratégicas do negócio, ao qual o parceiro de negócios de RH está conectado, além de ser responsável pelo gerenciamento e organização de todas as atividades relacionadas ao recrutamento, treinamento e desenvolvimento, a fim de garantir que a empresa seja capaz de cumprir sua missão e objetivos estratégicos de negócios.
O Parceiro de Negócios de RH aconselha e apóia os Líderes de Negócios e gerentes em suas questões estratégicas/táticas de pessoas em áreas como definição de metas estratégicas, desempenho de direção (pessoas/negócios), desenvolvimento de talentos e sucessão segura, planejamento estratégico da força de trabalho (criar capacidade organizacional e planejar para necessidades futuras), impulsionar a adoção do modelo operacional de RH, identificação das necessidades de recursos, treinamento e desenvolvimento.
Principais responsabilidades:
- Contribui para o projeto e implementação da estratégia geral de talentos da empresa, garantindo a execução das estratégias e práticas globais da Nutreco;
- Organiza procedimentos de seleção coerentes e consistentes e processos e procedimentos eficazes de recrutamento e seleção, a fim de atrair as pessoas certas;
- Desenvolve e executa uma estratégia de contratação "interna" através do processo de gerenciamento de talentos aplicável na empresa;
- Executa o processo anual de revisão de gerenciamento de talentos, de acordo com o foco e os requisitos do global, abrangendo a identificação de 'sucessores', talentos emergentes e suas necessidades de desenvolvimento, a fim de construir um pipeline de liderança sustentável em toda a empresa;
- Projeta e executa os programas de liderança da empresa.
- Trabalha em estreita colaboração com líderes de negócios e pessoas-chave em diferentes níveis para identificar lacunas de habilidades e competências, a fim de identificar necessidades de treinamentos de liderança e fornecer soluções;
- Conduz análises contínuas das necessidades de aprendizado, projeta, desenvolve, avalia e avalia programas para garantir o alinhamento às necessidades de aprendizado e desenvolvimento e aos objetivos de negócios;
- Identificar oportunidades e estruturar planos e ações que promovam maior engajamento e identificação com a cultura da empresa;
- Gerenciar os processos globais da área de Desenvolvimento como Goal Setting, avaliação de desempenho, People review, Planos de desenvolvimento e sucessão.
- Identificar áreas de oportunidade e criar planos de desenvolvimento alinhados com as necessidades e prioridades estratégicas da Companhia.
- Suporta os líderes de Negócios na análise de estrutura organizacional, identificação de novos recursos e áreas de oportunidade e desenvolvimento nas equipes, suportando na definição do melhor programa;
- Ser um parceiro de Change management na tomada de decisões estratégicas, táticas e operacionais das equipes;
- o Aconselha proativamente a gestão em decisões com consequências substanciais de recursos humanos, usando ativamente análises de RH e painéis de apoio a essas decisões, dentro das diretrizes corporativas, para garantir a conscientização do RH na tomada de decisões e minimizar os riscos organizacionais e pessoais. Aconselhar a gerência sobre como lidar com questões e problemas de pessoal.
- o Exibe um forte foco no desempenho e no desenvolvimento de pessoas em todas as áreas e equipes dentro da área de responsabilidade, impulsionando a melhoria das capacidades e do engajamento.
- o Desenvolve a capacidade organizacional e a sucessão da liderança por meio de um pipeline de talentos e investimento acelerado em pessoas com potencial de crescimento identificado