Descrição da vaga
A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar comoBusiness Partnerpara trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.
Responsabilidades e atribuições
Atuação Estratégica
Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.
Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas.
Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão.
Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.
Gestão de Pessoas & Liderança
Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão).
Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas.
Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.
Ciclo de Pessoas
Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding.
Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural.
Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.
Dados, Processos e Governança
Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs).
Garantir registros, controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.
Cultura e Comunicação
Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas.
Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento.
Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.
Requisitos e qualificações
Hard Skills
Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.
Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.
Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.
Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.
Soft Skills (essenciais)
Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.
Visão sistêmica e pensamento estratégico.
Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.
Organização, senso de prioridade e autonomia.
Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.
Diferenciais
Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.
Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.
Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.
Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.