Há 46 anos, dedicamo-nos a transformar a paisagem urbana de Belém com construções de alto padrão. Somos referência em obras públicas e privadas, abrangendo desde edifícios residenciais e comerciais até hospitais e shoppings. Com certificações renomadas, destacamo-nos pelo compromisso com a responsabilidade social, a sustentabilidade e a valorização dos nossos colaboradores, de maneira a inspirar o mercado paraense.
Com mais de mil colaboradores na Quadra Engenharia, convidamos você a fazer parte do time!
Responsabilidades
Estruturar, organizar e liderar a área de Recursos Humanos
Atuar como parceira da liderança e da diretoria em decisões relacionadas a pessoas
Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos
Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho
Garantir a gestão adequada das rotinas de Departamento Pessoal e conformidade legal
Desenvolver políticas, processos e rituais de RH alinhados à estratégia da empresa
Apoiar gestores na condução de feedbacks, conflitos e desenvolvimento de equipes
Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação
Requisitos Técnicos
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
Experiência prévia em posições de liderança em Recursos Humanos
Vivência com estruturação de processos e políticas de RH
Conhecimento em legislação trabalhista, relações trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal
Experiência em gestão de equipe e interface direta com diretoria
Requisitos Comportamentais
Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, equilibrando estruturação e execução
Comunicação clara, madura e assertiva, com habilidade para conduzir conversas sensíveis
Perfil analítico, organizado e orientado à tomada de decisão
Postura de liderança, autonomia e responsabilidade
Capacidade de ganhar credibilidade junto à diretoria e às lideranças
Visão sistêmica do negócio e entendimento do impacto de pessoas nos resultados.
Diferenciais
Vivência em empresas familiares ou em processo de profissionalização da gestão
Experiência com projetos de cultura organizacional, clima e engajamento
Capacidade de estruturar indicadores e métricas de pessoas
Experiência em apoiar lideranças na gestão de pessoas e conflitos
Histórico de atuação em ambientes operacionais e complexos
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