Estamos auxiliando nosso cliente, uma empresa de saúde odontológica, na contratação de uma Business Partner de RH (nível Gerencial), que será responsável por atender a área Industrial. Veja mais detalhes da posição:
Objetivo da função:
Atuar como Business Partner da área industrial, apoiando as lideranças da operação e impulsionando iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura, engajamento e gestão de performance, garantindo que a estratégia de pessoas sustente os resultados da operação.
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Principais responsabilidades:
1. Parceria estratégica com liderança industrial
• Atuar como parceiro das lideranças de Produção, Engenharia, Qualidade, Manutenção e Supply Chain.
• Apoiar líderes na gestão de equipes operacionais e técnicas.
• Facilitar discussões sobre estrutura organizacional e desenvolvimento de talentos.
2. Desenvolvimento de liderança
• Implementar programas de desenvolvimento de supervisores, coordenadores e gerentes industriais.
• Apoiar líderes em temas de feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
• Conduzir ou apoiar assessment, planos de desenvolvimento e sucessão.
3. Gestão de clima e cultura
• Atuar diretamente em iniciativas de engajamento e cultura organizacional.
• Apoiar planos de ação decorrentes de pesquisas de clima ou engajamento.
• Trabalhar na construção de uma cultura de segurança, colaboração e alta performance.
4. Gestão de talentos
• Apoiar processos de identificação de talentos e sucessão na operação.
• Implementar planos de desenvolvimento para profissionais técnicos e lideranças.
• Apoiar iniciativas de formação de pipeline de liderança na fábrica.
5. Projetos de DHO
• Liderar iniciativas de gestão de desempenho, carreira e desenvolvimento.
• Apoiar projetos de transformação cultural e evolução da liderança.
• Conectar estratégia de pessoas com resultados operacionais da fábrica.
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Experiência desejada:
• Atuação como HR Business Partner em ambiente industrial.
• Forte atuação em DHO / Talent Management / Leadership Development.
• Atuação com gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças operacionais.
• Vivência com operações fabris e equipes operacionais.
• Ter atuado com projetos de cultura e engajamento.
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Diferenciais:
• Experiência em programas de liderança para supervisores de fábrica
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (9-Box, PDI, feedback estruturado)
• Experiência com Lean ou melhoria contínua aplicada à gestão de pessoas
Atuação híbrida: 3x presencial no Anália Franco.
Mandatório: Inglês avançado para participação em reuniões com o time global.