Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Consultor Local de trabalho: Fortaleza, CE Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Período Integral Descrição do cargo O(a) Consultor(a) de RH da Persister RH atuará presencialmente em Fortaleza/CE, apoiando empresas clientes na estruturação, implantação e desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas. No dia a dia, será responsável por conduzir processos generalistas de Recursos Humanos, realizando diagnósticos organizacionais, propondo soluções e acompanhando sua implementação. Atuará diretamente junto a lideranças e equipes, conduzindo reuniões de alinhamento, orientando gestores e apoiando a tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas. Também fará parte de suas atribuições conduzir processos de recrutamento e seleção, apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, acompanhar indicadores de RH, elaborar e revisar políticas, procedimentos e ferramentas de gestão, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos internos dos clientes. A posição exige forte atuação consultiva, relacionamento interpessoal, capacidade analítica e habilidade para atuar simultaneamente em diferentes projetos e contextos organizacionais. Qualificações Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Recursos Humanos com atuação generalista; Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e apoio a lideranças; Conhecimento em políticas e práticas de RH, incluindo elaboração e implementação de processos; Experiência em relacionamento com colaboradores e mediação de situações do ambiente de trabalho; Conhecimento da legislação trabalhista e suas aplicações práticas nas rotinas organizacionais; Boa comunicação verbal e escrita; Organização, autonomia e perfil consultivo; Conhecimento intermediário do Pacote Office; Disponibilidade para deslocamento entre empresas clientes. Diferenciais Experiência anterior em consultoria de RH; Vivência com implantação de subsistemas de RH; Conhecimento em gestão por competências, avaliação de desempenho e indicadores de RH.