Resumo do Cargo:
Responsável por planejar, executar e garantir a efetividade das políticas e processos relacionados à remuneração, benefícios e orçamento de pessoal.
Atua diretamente na negociação com fornecedores, corretoras e sindicatos, além de conduzir auditorias, análises salariais, previsões orçamentárias e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.
Principais Responsabilidades:
Remuneração:
Conduzir análises salariais com base nas diretrizes corporativas e benchmarking de mercado.
Participar da elaboração e revisão do orçamento anual de remuneração, incluindo previsões e cenários salariais.
Validar reajustes salariais, bônus e aumentos aprovados, assegurando o alinhamento com o orçamento.
Participar de pesquisas salariais (ex: Towers Watson) e estruturar ações com base nos resultados.
Apoiar negociações sindicais e atualização das cláusulas salariais da CCT.
Benefícios:
Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de benefícios (Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Vale Alimentação e Refeição).
Revisar e atualizar as apólices trimestralmente, garantindo conformidade e custo-benefício.
Coordenar campanhas de saúde, exames periódicos e renovação de laudos (PCMSO).
Revisar cláusulas de benefícios após acordos coletivos.
Orçamento e Planejamento:
Elaborar o plano orçamentário anual de pessoal e despesas, incluindo previsões trimestrais.
Realizar a conferência entre os aumentos salariais e o orçamento aprovado.
Atualizar indicadores econômicos após fechamento de acordos coletivos.
Desenvolver o Plano de Ações anual e apoiar a construção do Plano 2025.
Contratos e Pagamentos:
Negociar e renovar contratos com fornecedores de RH e prestadores de serviços.
Validar pagamentos mensais, conferindo rateios e tributações.
Acompanhar taxas negociais e obrigações sindicais.
Compliance e Projetos:
Preencher relatórios exigidos pela legislação trabalhista (ex: Lei da Igualdade Salarial).
Publicar comunicados relacionados à remuneração e benefícios.
Apoiar projetos de digitalização como prontuário digital, admissões digitais e outros conforme implementação.
Suporte e Rotina Operacional:
Apoiar gestores e áreas com informações e dados para tomada de decisão.
Atender funcionários em dúvidas relacionadas a remuneração, benefícios e folha de pagamento.
Responsável por planejar, executar e garantir a efetividade das políticas e processos relacionados à remuneração, benefícios e orçamento de pessoal.
Atua diretamente na negociação com fornecedores, corretoras e sindicatos, além de conduzir auditorias, análises salariais, previsões orçamentárias e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.
Requisitos Desejáveis:
Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Rotinas de Remuneração e benefícios, administração contratos, interface com a administração de pessoal/FoPag, elaboração de orçamento e monitoramento;
Experiência em Excel é fundamental;
Conhecimento do sistema de folha de pagamento ADP, sistema de RH SAP Success Factors é um diferencial e Pesquisa Salarial Towers Watson (ou Mercer);
Inglês Avançado.
Habilidades:
Agilidade, resolução de problemas, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, visão analítica;
Atitudes: Pro-atividade, foco no cliente, flexibilidade e melhoria contínua;
Atua decisivamente, adaptabilidade, estimula a colaboração e cria um ambiente inclusivo.
Abertura para as mudanças e oportunidades.
Benefícios da Vaga
Vale Refeição; Assistência médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Estacionamento ou Vale Transporte.
Jornada de Trabalho:
De segunda à sexta das 08h às 18h - híbrido 2x remoto
Tipo de contrato:
Terceirizado