Nestle
**Propósito da posição**:
Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente humano: pessoas apaixonadas que são movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.
Fazer parte da equipe de Gestão de Pessoas significa cuidar do ativo mais precioso de uma companhia: as Pessoas. Buscamos entregar os objetivos do negócio através do engajamento e desenvolvimento de nosso time.
**Resumo da posição**:
**Um dia na vida de...**:
- Atuar como parceiro estratégico das áreas para identificação de oportunidades relacionadas a gestão de pessoas;
- Liderar iniciativas do Pilar de Educação e Treinamento, garantindo a implementação de novas ferramentas digitais;
- Suporte na implementação das iniciativas de LDV;
- Organizar sessões de discussão de talentos, plano de sucessão, PDP e NesP&D
- Gestão dos treinamentos da unidade garantindo o Compliance interno e externo;
- Liderar iniciativas de T&D locais e programas de Liderança corporativos;
- Coordenar e organizar ações relacionadas ao programa de reconhecimento;
- Gerenciar KPI’s e budget de treinamento;
- Gestão da comunicação interna;
- Gestão de documentação de terceiros.
**O que fará você obter sucesso?**:
- Formação Superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Comunicação e afins;
- Desejável inglês avançado;
- Conhecer os processos inerentes à Cultura Nestlé, Treinamento e Desenvolvimento;
- Comunicação Interna e Clima Organizacional;
- Ter profundidade na implementação do Pilar E&T para TPM;
- Facilidade de relacionamento em diversos níveis da organização;
- Conhecimento em subsistemas de Gestão de Pessoas será um diferencial;
- Capacidade de propor e implementar inovações, buscando alternativas para alcançar os resultados.
**Benefícios**:
Nestle