Líder global em construção leve e sustentável, aSaint-Gobainprojeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas soluções integradas para a reforma,construção leve e descarbonização da construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação contínua e promovem sustentabilidade e performance.Quer fazer parte deste Time?Vaga:Analista de Cultura Organizacional Sênior Horário de Trabalho:segunda a sexta das 08h às 17h (3 dias presenciais e 2 dias home office) Local de Trabalho:Barra Funda, São Paulo - SP Formato de contratação:CLTResumo da área: A área de Cultura Organizacional é responsável por planejar, estruturar e executar programas voltados ao fortalecimento da cultura, ao aumento do engajamento dos colaboradores e ao posicionamento da Saint-Gobain como empregadora.Buscamos pessoas que possuam: Formação superior completa (Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia, RH ou áreas correlatas) Experiência em Cultura Organizacional, Employer Branding ou Engajamento Experiência em gestão de projetos e programas Forte capacidade de análise de dados, raciocínio lógico e estruturação de diagnósticos Perfil analítico, organizado, estruturado e orientado a resultados Capacidade de atuação em ambiente multicultural e matricial (LATAM) Inglês avançadoDiferenciais: Espanhol intermediário Experiência com pesquisas de engajamento e ferramentas de peopleanalytics Atuação regional ou globalPrincipais atividades do cargo: Planejamento, execução e acompanhamento da estratégia de employer branding, com definição e gestão de KPIs Gestão e evolução do Programa de Influenciadores Saint-Gobain (SG Influencers) Gestão de pesquisas externas e certificações de mercado (ex.: Top Employer, GPTW), incluindo interface com fornecedores, organização de informações, análise de resultados e desdobramentos Organização da pesquisa de engajamento, incluindo análise de dados quantitativos e qualitativos, identificação de insights e tendências Planejamento e execução de rituais, campanhas e programas de cultura organizacional Interface com o time global, garantindo alinhamento estratégico, governança, padronização de metodologias e troca de melhores práticas Interface com os times de RH dos demais países LATAM, assegurando o cascateamento da estratégia regional, alinhamento de diretrizes e acompanhamento da execução local