Desenvolvimento de Pessoas
O profissional deve ter habilidades para gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios.
* Tarefas diárias incluem triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
* Apoio na organização de eventos internos e treinamentos é fundamental.
* Administração de documentos de admissão e demissão é essencial.
* Controle de ponto e apoio na folha de pagamento são também responsabilidades importantes.
* Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples é uma parte crucial do papel do profissional.
Competências Essenciais:
* Gerenciamento de Recursos Humanos;
* Comunicação Efetiva;
* Habilidades Interpessoais;
* Análise de Dados;
* Precisão e Organização.
Benefícios:
* Acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento;
* Mecanismos de feedback contínuo para melhoria;
* Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
* Oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.