Descrição do Cargo
Buscamos um profissional experiente para atuar como gerente de vendas e desenvolvimento comercial em nossa equipe. O candidato deve ter habilidades fortes em liderança, planejamento estratégico e colaboração.
Responsabilidades:
* Desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes;
* Supervisionar o time de vendas e monitorar resultados;
* Estabelecer conexões valiosas com clientes e parceiros;
* Representar a empresa com energia, simpatia e profissionalismo;
* Gerenciar orçamentos e projetos;
* Desenvolver e implementar planos de marketing e publicidade;
* Monitorar e avaliar o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria.
Requisitos:
* Ensino Superior em áreas correlatas;
* CNH ativa;
* Experiência em supervisão e vendas externas;
* Habilidades fortes em liderança e comunicação;
* Conhecimento em sistemas CRM e ferramentas de marketing digital;
* Excelente conhecimento em planejamento e gestão de recursos humanos;
* Excelente habilidade em lidar com conflitos e resolver problemas;
* Excelente conhecimento em negociação e conciliação;
* Excelente habilidade em trabalhar sob pressão e prazos rigorosos;
* Excelente conhecimento em tecnologia e ferramentas de automação;
* Experiência em trabalhar em equipe e em ambientes dinâmicos;
* Conhecimento em análise de dados e indicadores de desempenho;
* Excelente habilidade em comunicar ideias e objetivos;
* Excelente conhecimento em liderança e motivação;
* Excelente habilidade em construir relações com stakeholders.
Benefícios:
* Salário fixo + comissões;
* Gerais + veículo corporativo + ajuda de custo para deslocamento;
* Celular/Notebook corporativo.
Vantagens:
* Oportunidade de trabalhar em uma empresa respeitada no mercado;
* Ambiente dinâmico e colaborativo;
* Possibilidade de crescimento profissional;
* Visibilidade na carreira;
* Reconhecimento pela contribuição pessoal e profissional;
* Parcerias sólidas com outros funcionários e departamentos;
* Desenvolvimento de habilidades;
* Motivação por fins alcançados ou iniciativas bem sucedidas;
* Controle sobre sua jornada profissional;
* Percepção positiva dos colegas e das organizações externas;
* Interação regular com líderes sêniores;
* Manejo efetivo de fluxos de trabalho complexos;
* Valorização de suas experiências e realizações;
* Flexibilidade na gestão de tempo e prioridades;
* Desenvolvimento contínuo para atender às demandas emergentes;
* Autonomia para tomar decisões inovadoras;
* Avaliação justa do seu desempenho baseado nas métricas relevantes;
* Competição saudável com pares;
* Suporte a longo prazo para apoiar seus objetivos;
* Desenvolvimento contínuo de suas habilidades e competências;
* Realização de metas significativas e inovadoras;
* Contribuição para o sucesso do negócio por meio de melhorias constantes;
* Reconhecimento público por suas conquistas;
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