Será responsável em recrutar, selecionar e integrar novos funcionários, benefícios e compensações; Promover o desenvolvimento dos colaboradores; Contribuir para a estratégia de recursos humanos da empresa; Orientar e acompanhar a auxiliar departamento pessoal nos processos e encaminhamento exames admissionais, periódicos e CAT, demissionais; Elaborar e apresentar mensalmente indicadores/métricas (absenteísmo, Custo de turnover, Indicadores R&S).