Candidato ideal
Procuramos um profissional proativo e qualificado para atuar como Executive Recruiter. Nesta posição, você será responsável por colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas.
A sua habilidade de comunicação em inglês é fundamental para gerar interesse dos candidatos e garantir um pipeline de talentos contínuo. Além disso, você precisará ser capaz de pre-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails.
No seu dia a dia, você coordenará cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos, manterá e atualizará bancos de dados com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas.
Responsabilidades
* Autar como Executive Recruiter, realizando as seguintes tarefas gerais:
* Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, proativamente buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas;
* Gerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas para garantir um pipeline de talentos contínuo;
* Pré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails;
* Coordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos em nome dos membros da equipe;
* Mantener e actualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas;
* Executar tarefas administrativas conforme necessário;
* Identificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceis;
* Agendar e conduzir entrevistas para avaliar candidatos de forma independente;
* Identificar e implementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatos.
Requisitos e Qualificações
* Excelentes habilidades de comunicação em inglês (nível C1 ou C2, tanto verbal quanto escrito);
* Mínimo de 1 ano de experiência como Recruiter, Talent Acquisition, Headhunter, Executive Recruiter ou correlatos;
* Possuir computador para o trabalho;
* Possuir internet de alta velocidade.