Anunciada dia 16 junho
Missão do cargo
Estamos em busca de profissionais comprometidos, organizados e com interesse em desenvolvimento profissional. Se você se identifica com a oportunidade e atende aos requisitos da vaga, confira as informações abaixo e candidate-se. Principais responsabilidades Gerenciar a equipe do núcleo trabalhista, acompanhando produtividade, prazos, distribuição de demandas e desenvolvimento técnico dos colaboradores; Atuar diretamente na condução de processos estratégicos e de alta complexidade na esfera trabalhista; Elaborar, revisar e validar peças processuais, recursos, manifestações, defesas, iniciais, pareceres e relatórios jurídicos; Realizar audiências trabalhistas presenciais e on-line, incluindo audiências iniciais, unas e de instrução; Desenvolver estratégias processuais e preventivas voltadas à mitigação de riscos trabalhistas dos clientes; Acompanhar indicadores do setor, produtividade da equipe, cumprimento de SLA, prazos processuais e metas internas; Gerir a carteira de processos e o controle de publicações, garantindo organização e cumprimento dos fluxos internos; Participar de reuniões estratégicas com clientes, oferecendo suporte consultivo e apresentando análises processuais e de contingência; Implementar melhorias em processos internos, padronização documental e fluxos operacionais; Supervisionar a alimentação de sistemas jurídicos, atualização processual e emissão de relatórios gerenciais; Realizar treinamentos técnicos e acompanhamento contínuo da equipe jurídica; Apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao contencioso e consultivo trabalhista; Atuar na gestão de conflitos, relacionamento com clientes e suporte técnico aos advogados do setor; Acompanhar alterações legislativas e jurisprudenciais relevantes para atualização estratégica da operação trabalhista. Requisitos técnicos Experiência prévia na área trabalhista, especialmente em contencioso estratégico e gestão de processos; Pós-graduação em Direito do Trabalho e/ou Processo do Trabalho será considerada um diferencial; CNH ativa; Conhecimento em sistemas jurídicos, gestão processual e indicadores de performance; Experiência com elaboração e revisão de peças processuais, recursos, pareceres e relatórios jurídicos; Vivência em audiências trabalhistas presenciais e on-line; Conhecimento em gestão de prazos, fluxos operacionais e acompanhamento de SLA; Outros idiomas serão considerados diferencial. Perfil comportamental Liderança e capacidade de gestão de equipes; Excelente comunicação verbal e escrita; Perfil analítico, estratégico e organizado; Capacidade de tomada de decisão e resolução de conflitos; Facilidade no relacionamento com clientes e equipes; Proatividade e senso de responsabilidade; Capacidade de atuar sob alta demanda e gestão de múltiplos prazos; Espírito colaborativo e habilidade para trabalhar em equipe; Perfil operacional com visão estratégica do negócio.
Local de trabalho:
Ipatinga, MG Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT Jornada:
Período Integral Área e especialização profissional:
Jurídica - Advocacia Geral Nível hierárquico:
Gerente
