O que esperamos de você: Nível Superior Completo Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia.Excel Avançado;Experiência com sistema de folha RM TOTVS; Será um diferencial se você: Entendimento da estrutura organizacional.Sistemas de Cargos e Salários (Hay ou Mercer ou Wisdom);De 7 a 10 anos de experiência;Especialização na área de Administração de Cargos e Salários;Técnicas de Entrevistas e de Análise de Cargos.Como será o dia a dia: Atuar com desenhos e remodelagens de estruturas da empresa;Dimensionar quadro de pessoal ideal para as Diretorias e níveis de senioridade para melhor desempenho das funções e fazer acompanhamento periódico para garantir seu cumprimento;Assegurar o cumprimento das práticas de cargos e salários visando o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e externo (mercado), apoiado numa política e critérios claros de administração;Elaborar novas descrições de cargos e revisar as descrições já existentes;Realizar pontuação de novos cargos ou repontuar cargos já existentes, caso haja alterações de responsabilidades e de acordo com a metodologia vigente;Realizar pesquisas de salários e benefícios, verificando as tendências de mercado e comparando as práticas da empresa com o mercado;Realizar estudos e avaliar simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;Realizar pesquisa salarial de mercado, visando atender necessidades pontuais das diversas áreas da empresa;Fazer análises da pesquisa salarial, identificando possíveis desvios e oportunidades de ajustes;Analisar os critérios de movimentação funcional estabelecidos pela empresa e legislação e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente;Realizar apuração e cálculo de PPR - Participação nos Resultados;Construir indicadores e painéis de dados de remuneração (quantidade de promoções, desenquadrados, análise de equipes, etc.) que apoiem na tomada de decisão das lideranças;Criar e atualizar organogramas funcionais e de macroprocessos;Acompanhar fechamentos de movimentações de pessoal, produtividade das filiais, hierarquias funcionais que impactam no pagamento de comissões, etc.