O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:· Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;· Domínio das Ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos de estutura salarial, descrição de cargo, dentre outros);· Domínio das Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios;· Domínio das metodologias de pontuação de cargos (Towers, Mercer, etc.)· Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint e demais itens do pacote M-Office;· Experiência comprovada na área de gestão de remuneração em empresas industriais;· Domínio de Estatística Aplicada a Remuneração;· Conhecimento de Mercado de Competição de Mão de Obra;· Domínio de Processos Organizacionais;· Inglês Intermediário;· Disponibilidade para viagens pontuais;· Disponibilidade para atuar presencial em nossa unidade de Porto Feliz, SP.O QUE VOCÊ VAI FAZER:· Liderar tecnicamente o processo de manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável, conforme diretrizes e políticas corporativas estabelecidas· Liderar tecnicamente, revisar, acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao programa de Participação nos Resultados, reportar mensalmente as informações para a provisão, liderar o processo de pagamento do adiantamento e pagamento final.· Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa ofereça pacotes competitivos. Avaliar estudos diversos relacionados a remuneração total e recomendar ações necessárias, a fim de manter a completividade junto ao mercado. Utilizar ferramentas analíticas para interpretar dados de remuneração e gerar insights que ajudem na tomada de decisões estratégicas· Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração. Desenvolver materiais de comunicação para educar os funcionários sobre os programas de remuneração e benefícios da empresa.· Avaliar cargos, fornecer informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos, com enfase nas diferenças de escopo de responsabilidade entre os diversos níveis de cargo.· Liderar tecnicamente as ações internas para realização de pesquisa salarial, bem como orientar a participação de pesquisas salariais, a fim de buscar e acompanhar informações atualizadas e/ou tendências do mercado. Responder as pesquisas salariais das consultorias Mercer, Towers, Carreira Muller, dentre outras· Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração, estratégia da empresa, e legislação vigente, analisando e validando as movimentações solicitadas.· Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores, nas diferenciações entre os diversos níveis e escopos de responsabilidade entre os cargos, e recomendar ajustes quando necessário.· Liderar a análise de alterações organizacionais solicitadas pelas áreas.· Elaboração e manutenção de organogramas.