Mapear perfis profissionais junto às lideranças, entendendo as necessidades específicas de cada vaga e área.
Divulgar vagas em canais internos e externos, utilizando ferramentas e plataformas de R&S adequadas ao perfil da posição.
Triar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes ou dinâmicas, assegurando a qualidade técnica e comportamental dos candidatos.
Gerenciar o banco de talentos, mantendo informações atualizadas para futuras oportunidades.
Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vaga, turnover, SLA e qualidade da contratação.
Apoiar a integração de novos colaboradores (onboarding), garantindo uma boa experiência desde o primeiro contato até a entrada na empresa.
Desenvolver e manter relacionamento com instituições de ensino, consultorias e plataformas de recrutamento para ampliar as fontes de captação de talentos.
Zelar pela experiência do candidato, promovendo uma comunicação clara, respeitosa e alinhada à cultura organizacional.
Apoiar ações de marca empregadora (Employer Branding), colaborando com a imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.Formação AcadêmicaNão informadoSalárioA combinarCargoAnalista de recursos humanosEmpresaCialneAvicultura.RamoAgro-Indústria/ Pecuária/ Pesca(EJ)