O Supervisor de Vendas Junior é responsável por coordenar a equipe de vendas com até 7 vendedores, garantindo o cumprimento de metas e a qualidade no atendimento ao cliente. Ele auxilia na elaboração de estratégias de vendas, acompanha o desempenho da equipe e realiza treinamentos. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de melhoria e propor ações para aumentar a eficiência do setor de vendas.
Principais atividades:
* Gerenciar e motivar a equipe de vendas externas, estabelecendo metas e estratégias para maximizar a captação de novos clientes e fortalecer a retenção dos atuais.
* Realizar acompanhamento de desempenho da equipe, com orientação e treinamentos constantes para aprimorar habilidades de vendas e conhecimento sobre o mercado de proteção veicular.
* Identificar oportunidades de crescimento e expandir a base de clientes, por meio de visitas e parcerias estratégicas com estabelecimentos, como concessionárias, oficinas e lojas de veículos.
* Manter um relacionamento próximo com os clientes, proporcionando um atendimento de excelência e garantindo que as necessidades e expectativas sejam atendidas.
* Analisar indicadores de desempenho (KPIs) e fazer ajustes nas estratégias de vendas para otimizar os resultados.
* Monitorar o mercado e a concorrência, mantendo-se atualizado sobre tendências, produtos e oportunidades para aumentar a competitividade.
* Gerenciar processos e documentação, garantindo que todas as atividades estejam em conformidade com os padrões da empresa e com a legislação aplicável.
Requisitos:
* Ensino médio completo (superior em andamento em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins será um diferencial).
* Experiência mínima de 1 ano como Consultor(a) de Vendas Externas.
* Possuir veículo próprio e CNH categoria B válida (utilização para atividades profissionais).
* Habilidades em gestão de pessoas, liderança e negociação.
* Conhecimento básico/intermediário em pacote Office e sistemas CRM.
Diferenciais Competitivos:
* Experiência em acompanhamento de indicadores de vendas.
* Perfil orientado para resultados e desenvolvimento de pessoas.
* Experiência em gestão de equipes comerciais externas.
* Conhecimento geográfico da região para mapeamento estratégico.
Benefícios e Remuneração:
* Salário fixo: R$ 1.800,00
* Ajuda de custo alimentação: variável de acordo com a rota (Cartão Benefícios Sólides).
* Ajuda de custo para manutenção automóvel: R$ 250,00.
* Comissão/recorrência.
* Ajuda de custo semanal para rota (combustível).
* Plano de carreira estruturado com possibilidade real de crescimento para Supervisor Pleno e Gerente Regional.
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