OverviewAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conectando os desafios organizacionais à agenda de pessoas. Você será responsável por frentes como:Desenvolvimento de líderes e times;Cultura organizacional e rituais de engajamento;EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora;Atração e seleção de talentos estratégicos.ResponsibilitiesApoiar líderes na gestão de pessoas, clima, estrutura e performance;Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e cultura;Co-construir e ativar a estratégia de EVP da empresa;Gerir processos seletivos ponta a ponta com foco em experiência e agilidade;Participar ativamente da rotina das áreas atendidas, propondo soluções com base em dados, escutas e diagnósticos;Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH: remuneração, comunicação interna, DHO, saúde e bem-estar.Liderar, monitorar e proposta ações para os indicadores de RH.Qualifications and experienceFormação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento ou afins é diferencial.Experiência:Mínimo de 4 anos em RH como BP, DHO, consultoria interna ou generalista;Additional informationVale alimentação/refeição;Vale transporte;Biblioteca corporativa;Seguro de Vida;Auxílio Creche;Assistência médica;Assistência odontológica;TotalPass;Plano de Participação nos Resultados (PPR);Empréstimo consignado;Bolsa de estudos;Clube de vantagens (Lazer, educação e saúde);️ Sala de descanso;Um ano inteiro cheio de ações feitas para você.
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