**Nível**: Analista
**Área**: Recursos Humanos
**Escolaridade**: Graduação - Administração, Contabilidade, Recursos Humanos - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: 8h00 às 18h00
**Benefícios**: 13º Salário, Café da Manhã, Seguro de vida, Café da Tarde, Almoço Completo
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
**Principais Atividades**:
Acompanhar as convenções coletivas e ter conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento.
Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas;
Manter o controle dos empregados da empresa, presta assistência a eles, faz a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica.
Prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, sobre folha de pagamento e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), processo admissional e demissional;
Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistênciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal;
Orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores.
**Pré-requisitos**:
Formação superior completa em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos, Psicologia, entre outras compatíveis com a área;
**Domínio das rotinas de Departamento Pessoal**: eSocial, Admissão,
Demissão, Afastamentos, Férias, Apontamento de Cartão Ponto, Cálculo de Folha de Pagamento, Provisões, Apuração de Encargos, Rotinas Anuais, DIRF/RAIS;
Conhecimento da legislação trabalhista vigente;
Domínio em Excel;
Vasta vivência com sistemas de Departamento Pessoal.
**Competências Necessárias**:
Ser organizado, ágil e proativo;
Gostar de trabalhar em equipe;
Estar sempre em busca de atualizações sobre o mercado e melhoria contínua.
Analista
3 anos